做人要有原则,做事要有方法全集: 做最好的员工
做最好的员工
在物竞天择、适者生存的时代,人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美,最大限度的开发是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此,对于一个企业、一家公司来讲,员工素质的高低成了生存与发展的关键。而作为员工的我们,能否适应这样的环境是我们获得机会和成功的关键。
想要做一个成功的“职业人”,就要注意如下几点:
1.
在一个企业中,老板是发给员工工资的人,他自己并不能赚钱。他是通过发薪的形式让员工替他创造金钱,以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中,老板赚钱与否、赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站,企业真正的主人是员工。做一个最好的员工,付出一定会有所得,当员工成为公司的支柱,那时真正的老板就是员工。
2.
所有的老板都讨厌麻烦,老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦,那么员工的命运就真的应了“适者生存”这句话了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工好坏的重要标准。
3.
老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一应事务,让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起,用薪水拉住大家的心,为他创造财富。员工在企业里不能当自扫门前雪的自私者。老板需要的是“特种兵”,一个最好的员工要像“特种兵”一样文武双全,样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此,一个好的员工首先要成为一个“特种兵”,之后要学会与别人合作,要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工,否则老板就会发挥他特有的权力,把你“总裁”掉。
4.
老板不喜欢较真的员工,这是一个秘密,一个传承了几千年的秘密。中国是一个人情社会,企业要面临各种各样的“关系”。在面对这些“关系”时,老板尚且无可奈何,员工更不能较真。因此,一个好的员工需要学会“糊涂的艺术”和“拍马的艺术”。这是一门高深的艺术,但需要员工即时掌握,很好运用,否则会有“杀身之祸”。
5.
老板喜欢懂事儿的员工。在老板心目里所有的员工都一样,无非是好员工替自己解决麻烦的能力强点,要领的薪水多些。但有一点,不懂事的员工,不管能力有多强,水平有多高,都会被老板“k.o”(踢出去)掉。一个跟老板叫板的员工,充其量只是个愣头儿青,距离最好的员工有10个“唐僧取经”路程那么远。
6.
好员工要有创造一切可能被创造的财富的意识和能力。创新思维是企业发展的动力,创造能力是员工生存的不二法门,一个好的员工要具备这种素质。说到底,老板是喜欢能替自己创造财富的员工。不管你会不会“糊涂的艺术”、懂不懂事、心里的怨言有多大,只要你能为老板创造财富,你就是一个好员工。做最好的员工,要能赚钱、会赚钱,这是重中之重。
7.
成为一个最好的员工后,就不要再担心会遇到生存危机的问题,因为最好的员工人人都需要。自己当自己的老板,做最好的员工,最大限度地发挥主观能动性,做一个“职业人”。很多时候,当一个企业人、做老板还不如当个“职业人”。老板要面临各种各样的问题,包括公司里的和社会上的。而员工只需要解决公司里的问题。一个“职业人”远远要比某些“企业人”自由逍遥得多。
掌握了综上所述的原则,我们在职场中就会游刃有余、如鱼得水。</p>
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