拥有创造力

    在我们的生活中，应把“创造”作为一种高尚的生活方式来看待。特别是在工作中，如果你缺乏创造力的话，就很容易被对手所淘汰。试想，没有哪一个老板喜欢一个墨守成规、原地踏步的员工。

    创造力，实际上是指人所表现出的一种探索精神，一种积极更新以往的方法，一种处理日常事物的新方式，一种不断追求新颖创造的精神。人的创造潜力在各种场合以多种形式向我们悄悄表明它的存在，如果我们常常熟视无睹、不以为然、轻易忽略，那就失去了创造力的基础。我们对自己潜在的创造力知道得太少了，正如心理学家詹姆士所说：“我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。”

    人的创造潜力宛如漂浮在海洋中的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视、被海水淹没。如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造潜力充满信心，就会唤醒我们的创造意识，促使我们由普通人格向创造性人格转化，我们要充分认识自己的创造力，应当重新重视存在于我们身上的宝贵的创造资源。

    要想激发创造力，我们就必须了解其本质，在实践中运用并提升它，同时应该懂得自我注意、自我观察、自我探索。在我们的实际生活中，最熟悉自己的就是我们自己，我们要弄清自己的感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和人格的特点，只要我们讲究方法，合理地发挥自己的特长，向好的方向发展，就可以在某个领域有所作为、有所发明、有所创造。长期以来，人们总是认为只有理论家、发明家、文学家、艺术家的创造力才是伟大的、令人景仰的，但他们毕竟是人，创造发明并不是他们与生俱来的专利，所以不能把“创造”两字涂上神秘的色彩。所谓“天才的创造力”，都是人类捉弄自己的玩笑。我们要强调创造力，要改变观念，要承认并重视广泛的创造力，因为创造力不是某些“天才”人物和专业人员的特权与专利，而是人人都具有的一种潜在能力。

    任何一个成功的作家、音乐家或发明家，他们的劳动都离不开开发自身的创造性潜能，而一个没上过学、出身贫寒、没从事过什么专业的纯粹的家庭主妇也未必就没有创造力，她可能是一个不错的家庭理财专家，把每一分钱都花在刀刃上；她可能是一个极富想象力的厨师，做的饭菜色香味俱全，令人赞不绝口；在布置家庭环境方面，她也有许多独到、新颖、精巧之处，是一个出色的家居设计师。这些不都是创造力的表现吗!

    创造力是人类文明前进的原动力，是一个不受自然资源束缚限制的重要的资源，这种潜在的能力是人类亟待挖掘的宝藏。在现代社会里，创造力资本已经取代了土地资本和金融资本，成为我们企业发展、工作创新的动力源泉。

    通用电气公司一直鼓励员工以客户为目标创造新的改良产品和服务，几乎每个人都可以提出改革创新的构想，通用电气公司创立至今，已建立了深厚的企业文化，就是鼓励员工创造以及给予他们冒险和尝试的自由。

    通用电气公司允许其工程技术人员使用15％的工作时间试验他们的发明创造。同时，公司内部也为员工提供了广阔的发展空间，所有的员工在工作实践中都不满足于停留在现有的成绩上，他们勇于冲破各种陈规陋习的束缚，突破不适应现代社会的旧观念，敢于开创前人不曾想过的业绩，不断更新、丰富、完善原有的技术和质量。这真是十分难得的一种工作精神。

    创造力的自我实现，本来是人人都有的一种潜能，但前提是要有积极的心态。对工作对生活充满热情的人，创造力才会在他们的生活和工作中显露出来。他们往往能发现新鲜的、未加工的、实际的、有个性的东西，正如有些人习惯于注意一般的、抽象的、已经定型的成为规矩的东西一样。

    在日常生活中，不时会产生一种对自己来说是新颖的、前所未有的认识和体验，尽管这对别人来说可能不算什么新奇，但对我们自己来说意义却非同一般。它使我们感到喜悦、自信和满意，使我们的某项工作进展顺利而迅速，超出了我们现有的经验和当时的期望，这种体验可以称之为“创造潜力的显露”。我们应当自觉开发这种创造潜力，使它发展成“真正的创造”，在工作中发挥创造力，不断提升服务质量。当我们发现了工作中创造的乐趣后，工作对我们的回报就一定会超出我们的想象。</p>

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