第三章 心态左右一切（2）

    ——金斯利

    突破，为的就是争取更为合理的生存空间；创新，是为了区隔与别人的不同。

    一位性格内向害羞的年轻人，暗恋一位事很久了，可是一直不敢表态。后来这位事因为兴趣问题，转换了一个新的行业，临走之前交给年轻人一封信。信里面只放了一张用笔戳破了一个洞的白纸。

    年轻人看了这张白纸，很泄气地想：“她是叫我看破，不必太认真。”

    失恋的年轻人经过了一段痛苦煎熬的光阴，才让自己的心情慢慢地平静。事隔两年之后，年轻人接到了事的电话，邀请他去参加自己的婚礼喜宴。在电话中事说：“有一件事我想问你，你看过当年我留给你的信了吗？”年轻人叹口气回答：“看过了，你是要我看破。”谁知事听了气恼地说：“我是要你突破！”

    做任何事情要想成功，首先要有积极进取的心态，心态没有调整好就不会有突破的动力。朋友，想要成功与漂亮的突破，先调整你的心态吧！

    我们都知道，大黄蜂体形很大，但是翅膀却很小，从流体力学的角度来看，大黄蜂是不应该能飞的。可奇怪的是，它还是照样飞了起来。

    科学家们解释说，可能是大黄蜂并不知道自己不可以飞。这就如一个人的工作，没有人知道自己的工作前景会怎样，就算是一些毫不起眼的工作，也没有人会说是毫无必要的。而一个人的工作能力，更是存在着巨大的潜力，连不可能飞的大黄蜂都飞得起来，就算干最普通的工作，也会变得非常优秀。

    问题是，你是否否定过自己？

    大卫·威德福特曾说：“当我们面对挑战的时候，我们要寻找出路，而不是寻找退路。”

    当我们对工作缺少了热情、变得冷漠并且不再因为失误而想办法弥补的时候，那么此时的工作对你而言，已经变得毫无意义了。

    你认真思考过自己的工作吗？

    工作态度是衡量一个员工是否喜欢自己的工作的重要标准，假如一个员工连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉——都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢？一位女企业家曾说过，她在应征员工的时候，雇用与否取决于应征者的态度。她无奈地说：“现在员工对待工作的态度已经大不如以前了，工作态度刚开始就表现得很糟糕，一来就先问在公司的发展机会，还有一年有几天年假、公司有什么福利等问题。”我很了解这位女企业家的经历，她在年轻刚踏入社会时，根本不计较做什么工作，而且只要是公司的事，她都乐意去做，人家不做的她也愿意做，还欣然接受在额外的时间里的加班工作。几年下来，她摸透了这个产业后便自行创业，现在是非常成功的女企业家。

    当然她说的并不能代表完全的真理，因为随着时代的发展，每个人对工作的要求可能都在不停地发生着变化，但是，她的话确实反映了工作态度对塑造优秀员工的重要性。

    古时候，两个秀才进京赶考，途中遇见出殡的队伍。

    甲秀才觉得晦气、倒霉，碰上这种不吉利的事情，肯定不是好兆头。乙秀才挺高兴，看见棺材就想，棺材——当官发财，象征我一定能考中。

    后来，甲名落孙山，乙高中榜首。他们都觉得自己碰到的事情十分灵验。

    两个人同做一件事，不同的心态却能产生不同的结果。不管面对什么事情，我们都要保持积极向上的乐观精神，方能笑傲人生。</p>

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