建议变成了“情绪化”

    有没有这样的时候，自己应领导的一再要求，对于某件事提出了自己的想法，但最后却被领导一棒子打死，这还不算，还会给自己带来一个“情绪化”的恶名？职场中，这是很常见的事情，原因各种各样，也许是因为你没有领会领导的真正用意，也许是因为你没有找到合适的时机，也许是因为你没有使用合适的语言……但无论是哪一种原因，都会让自己的自尊心受到伤害，都会让自己的工作受到影响，都会让自己对于职场有了更深的认识。

    职场就是这样，看似简单的一件事，到了最后却变得复杂，看似简单的一句话，到最后也许就成为了别人的把柄。就拿表达建议来说吧，就有这样一个故事。

    千千大学毕业后在一家报社里做编辑，工作三年了，按说已经是一个“老人”了，可有一天，千千还是犯了个错误，不是工作上的错误，而是职场上的错误。

    这一天，千千正在准备第二天的版面，由于过几天要放长假，最近的工作很忙。千千已经很久没有回老家过年了，准备利用春节长假回家看望父母，所以想把下一期的报纸一起做好，这样回家的时间就可以不用那么紧张了。这段时间，千千的工作量十分大，每天都要加班到很晚，但是没办法，谁让自己是外地人呢？不过千千没有因为工作累而抱怨，而是和平时一样敬业和专业。年底报社里要举行各种各样的会议，要大家作各种各样的总结。虽然千千觉得这样的场合其实就是在走过场，还没有多放几天假来得实惠，但是这也是工作的一部分，所以千千也没有怠慢，仔细地将自己的想法都整理了出来，准备在部门会议上说说自己的想法。

    千千针对自己的实际和其他同事平时的想法，认真地总结了出了几条建议，希望报社对像自己这样家在外地的员工给予一定的关注，尤其是在春节长假这件事上。虽说现在报社待遇还不错，但是在考勤上十分严格，对于像千千这样的编辑来说，其实没有必要这么严格地要求，只要把报纸版面安排好了，按时出报，其实考勤也不需要那么严格，而且其他报社也很少有编辑还要坐班的要求。在千千看来，自己这个建议合情合理，尤其是在春节放假这段时间，很多外地同事都希望有更多的时间能够在家里陪伴父母，而且也可以躲过回城的客流高峰，一举两得。千千觉得自己的想法很符合实际，所以就在会议上提了出来。然而让千千没想到的是，自己的建议却被领导大大地批评了一番，而且还被领导说成了是“某些员工因为春节请假的事而闹情绪，对报社的领导不服从”等等。听领导这么一说，千千才想起来：前几天自己去找部门主任请假，希望春节后晚回来几天，部门主任不同意，说这样会耽误工作。千千据理力争，和部门主任说了半天，最后部门主任看着脸红脖子粗的千千快要哭了，才勉强同意让千千做完下一期的报纸再走，可以给她多两天的时间，当然那个月的全勤奖自然也就没了。

    想到这些，千千才明白，原来主任是觉得自己由于没有顺利达成春节多请几天假的目的而故意在这次会议上发表意见，借以发泄自己的情绪，所以才会给自己扣上了“情绪化”的帽子。千千赶忙找到主任，向他解释自己的想法，还好最终得到了主任的理解。

    像千千这样的事其实在很多公司里都会发生，由于时机不对，员工的意见或者建议很有可能就会变成领导嘴里的“情绪化”。所以，在发表自己的意见或者建议的时候，一定要想好，一定要作好准备，这样才会让自己得到最后的利益。

    欣欣是一个喜欢说话的姑娘，虽然到公司没有多久，但是和大家相处得十分和睦，而且她人又勤快，很多人都喜欢她。她也很有心，什么事情都很认真地去观察。来到公司两个多月，欣欣就发现公司里有很多不合理的现象，比如说加班没有加班费，除了年终会议之外其他的节假日也没有什么补贴和活动，虽说这种事情不是硬性规定，但是很多同事都希望能够有这样的活动……这些，欣欣都记在了心里，准备在公司开总结会的时候提出来。

    很快就到了年底，欣欣才来公司几个月，并没有发言的机会，于是她就将自己平时积攒的那些问题用另一种方式表达了出来。她将这些问题编排成了一个小品，在公司的联欢会上表演，和几个同事就用这样一种方式将建议说了出来。由于表演幽默风趣，而且语言运用合理，并没有出现针对性的场面，大家十分高兴，领导虽然明白了这个小品的用意，但是觉得这种方式并没有使自己的面子受到损害，反而觉得这个小品对自己是个提醒，觉得编写这个小品的人很聪明，很为公司着想，不但在会后采纳了小品中的建议，还给了欣欣额外的奖励。

    虽然说欣欣是遇到了开明的领导，所以她的建议才会被很快地接受，自己也没有因此受到领导的“打击”。同时，我们也得承认欣欣的这种做法是一个不失为好办法的办法。在那种情况下，通过表演的方式来表达自己的意见，即使不被接受，也不会因此而受到领导“情绪化”的指责，毕竟只是一个节目，而且是娱乐性的节目。可能不是所有的人都能够像欣欣一样有才华，会把自己的意见编成小品来给领导表演，也不会像欣欣一样幸运地遇到能够理解员工的用意且能够改变自己不足的领导。但是，欣欣的这种做法无疑给我们一个启示：无论是意见还是建议，都要以合适的方式表达出来，这样才不会遇到和千千一样的尴尬，才不会在职场中给自己贴一个“情绪化员工”的标签。</p>

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