其实我加班比谁都多（2）

    “可是我一样在加班啊，只是我没有在单位加班而已。”听到经理这么说，小郭心里不免有些委屈。不过想想经理的话，他说得并没有错，虽然自己加班是最多的，但工作效率并不是最高的，也许真的是自己的工作方式有问题，所以才失去了这次机会。想到这些，小郭释然了，决定调整工作状态，不仅加班，还要让加班产生良好的效果，让加班花费在那些最值得做的工作上。就这样，小郭很快就赢得了努力工作的回报，晋升为了部门主任。

    工作方式在很大程度上决定了工作的最终结果，工作态度端正就要让领导知道，这样做当然最好，不过如果条件不允许，只能够像小郭一样，把加班的努力放在暗处进行，那也没关系，只要工作成绩做出来了，领导总会看见你的成就。当然话说回来，任何工作都要以最佳的方式进行，就算是加班这件事也是一样，不要以为自己做了就好了，更多的时候还要像下面故事中的主人公一样，做了还要表现出来，这样才会让自己的努力展现出来。

    小杨在一个文化公司做编辑，公司经常组织一些活动，邀请相关领导和客户来参加。一次，在一个大型的活动上，公司邀请了很多人，还有很高级别的领导。老板也很重视这次活动，仔细安排了每个人的工作。可是在会议快结束的时候，小杨发现那个最高级别的领导正要离开，而事先安排好送领导的人竟然没有在。小杨看到这种情况，马上走上前去，引领那位领导走出了迷宫一样的饭店会议室，还把领导送上车，并送上了公司事先准备好的礼物。事也凑巧，正好那位领导有事需要公司帮忙，他有一本书需要请公司的编辑给看看，于是就顺便将书稿给了小杨，希望他能够帮着看一下。因为那位领导经常来公司，大家都很熟了，小杨虽然知道公司最近很忙，但还是把书稿接了过来，并用了一个晚上的时间给看完了。

    第二天，小杨把书稿交给了老板，并告诉老板这是那位领导让自己看的，自己加班给看完了，但由于时间仓促，还要请领导给把关。小杨当然不是担心自己的编辑水平，而是通过这样一种方式让老板知道自己都做了些什么。老板了解了事情的全部过程之后，对小杨的做法十分满意，觉得小杨是一个替公司着想的人，大大地表扬了他。后来，公司业务拓展了，老板将小杨升为了经理，给了小杨更好的发展空间。

    当然，小杨的成功不仅仅是因为会议中的那两件事，他还有更多的优点和能力，但是他的成功和那两件事却是分不开的。通过那两件事，小杨将自己对公司的忠心表达了出来，也将自己的工作态度立场鲜明地表现了出来，这自然会给老板留下一个好印象。而身在职场的你，在因遇到了小郭一样的问题而烦恼时，是否能像小杨一样将问题化解，从问题中找到突破口，找到自我发展的动力呢？</p>

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