当受到年龄歧视

    有没有这样的感受，刚刚过了30岁，就已经觉得自己老了，尤其是在工作当中，看到那些80后、90后在自己面前生龙活虎地甩开膀子大干的时候。还有那些让自己不得不承认的尴尬场面：比自己年龄小的后辈已经开始成为了自己的领导，比自己后进公司的年轻人取得了比自己还要好的成绩。如果你稍微留意，你就会发现，在很多外企公司里，25-35岁的白领很多很常见，而40岁以上的员工却十分少，年龄已经开始让人感到尴尬了。曾有人说：“二三十岁的外企员工是意气风发的，但40岁左右的经理人是很尴尬的。”

    就像下面故事中的阿明一样，年过四十，发现职场上开始出现了很多自己也不是很明白的事：领导开始注重那些比自己年轻的人们，自己虽然已经在公司拼了十多年的命，为公司流血流汗地付出了那么多，可是到头来依然两手空空，甚至在很多时候已经成为了公司的“累赘”。

    阿明已经40岁了，在公司里也干了十几年了。十几年来，阿明一直兢兢业业，把工作当做自己的事业来看待，可以说，像他这样的人已经不是很多见了。公司里的人对于阿明这样的工作态度也十分肯定，对于他也十分尊重。阿明是公司里年纪比较大的员工，在很多事情上都会照顾那些年轻人，无论是工作中还是生活中，阿明已经成为了很多同事的好指导、好哥哥。然而就在这一年，阿明的领导退休了，空出来的位置阿明十分想得到，阿明也觉得自己完全可以胜任这个职位，完全可以当好这个领导。然而，最后老板的决定却让阿明十分揪心，自己不但没有成为领导，而且自己根本就不在老板考虑的范围之内，老板的候选人名单里全是些年轻人，而且都是受过自己帮助的年轻人。阿明十分不解，这些人论经验论资历没有一个可以胜过自己的，为什么他们就成了候选人，而自己却没有机会呢？

    一向沉稳的阿明实在想不明白，就找到老板问自己什么地方做得不够，这次为什么没有给自己机会。可他却没有想到，老板给他的理由十分简单：把机会给那些年轻人，他们有更大的发展空间。原本一直让阿明视为是经验标志的年龄，此刻却给自己带来了升职的阻碍。阿明就是想不通，为什么自己的年龄会让自己在升职的过程中败下阵来，中国不都是论资排辈的吗？怎么到了自己这里就不是这样了？自己是不是也应该像很多人那样，换个工作，去跳槽呢？

    阿明把自己的苦恼跟一个做经理人的同学说了，同学听了以后对他说：“其实年龄问题已经成为了让很多职场人感到尴尬的问题，不只是你遇到这样的情况，在很多地方都有这样的现象，尤其是在我工作的外企，这种现象更多。这是活生生的现实，我们只能用更好的心态去面对。不过如果你仔细想想，其实道理也很简单，一旦一个人的年龄超过了35岁或者说40岁，他们对于薪资要求就会变得很高，而他们的实际才能其实又不那么出众，作为公司的老板，你会怎么选择？而那些二十多岁的年轻人，生活的压力小，身体状况好，他们的父母身体还好，自己又没有孩子，还不用还各种各样的贷款，每天有足够的时间和精力扑到工作上。虽然他们没有什么经验，但那是相对的，他们的工资也没有那么高，而且他们自己也觉得挣得不多也够花了。而再看看你自己，已经40岁，父母也都老了，需要你照顾，需要看病要吃药，而自己要还房贷，要养孩子，还要有各种各样的人情往来……即使每个月都给你涨工资都会觉得不够用。所以，看待工作，眼光要放远一点儿，一时的谁高谁低并不能说明什么。”

    朋友的话让阿明感到了很多安慰，和那些还不如自己的人相比，自己已经很不错了，收入不低，公司里的人又很喜欢自己，虽然没有当上领导，但是大家对自己的尊重依然在，也许自己没有机会了，但工作还算顺心，与其因为这件事而换工作，面临到处找工作的痛苦，还不如踏踏实实地把自己现在的工作做好，找工作最终的结果也许还不如现在。想明白之后，阿明和以前一样兢兢业业地工作，不久之后还得到了老板的加薪。

    实际工作中，很多人都会遇到阿明这样的遭遇，虽然自己不想承认年龄给工作带来了一定的影响，但在职场中，这就是活生生的现实，谁也不能否认年龄给职场生涯带来的尴尬，尤其是女性，这种尴尬可能会更加明显。当你已经过了35岁，有没有发现找工作的时候已经开始受到限制？很多公司都会做这样的招聘广告：35岁以下，有3年工作经验，有本行业工作经验者优先……一旦年龄超过了一定的界限，就会发现职场中已经有很多事情不适合自己去做了，有很多职位与自己有缘无分了。

    这样的时候，不要因为一时的不顺而放弃自己的职业，而是应该和故事中的主人公一样，摆正心态，真实地去面对，这毕竟是躲不掉的东西，只有心平气和地去面对，才会让自己找到职场发展的正确道路，而不是因为一味地抱怨和郁闷而失去本来属于自己的机会。</p>

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