领导总觉得我不行

    作为一名职员，有没有这样的时候，明明自己可以胜任的工作，明明完全可以轻松做好的工作，领导就是不交给你去做。反而把工作交给那些其实还不如你的人去做。而这个人在做那份工作时，常常会遇到各种问题，并且他解决这个问题的最终办法却是在你那里得到的。于是最终的结果就变成了领导表扬那个人，认为他能力很强，你这个“幕后黑手”却被冷落一旁，领导对你甚至都不正眼相看。这个时候，你的心情怎么样呢？相信应该和故事中的主人公差不多吧。

    吴达是一个网络公司的网管，平常主要负责公司的电脑维护及网络故障排除等工作。吴达是个很有上进心的人，平时总不断地学习，加之学校所学的专业也正是计算机软件开发，功底又好，所以进步很快。公司里有很多工作他都主动去做，而且这些工作技术含量很高，已经超出了一个网管的技术范畴，吴达不仅做好了，还得到了同事的认可。他平时又是个爱帮助人的人，同事有什么事或者有什么技术上的问题，只要找到他，他都会毫无保留地帮助别人。但这个人也有一个缺点，就是不太喜欢和领导讲话，也不喜欢在领导面前表现。

    后来，公司有一个很重要的客户要开发一个管理软件。公司领导为此召开了员工动员大会，希望大家多提意见和建议。在大会上，吴达信心满满，觉得自己完全可以做好这个工作，觉得这些年来自己一直在学习这方面的知识，平时也开发了几个小软件，效果都不错。所以吴达觉得这正是自己一展身手的好机会。想着想着，吴达更加自信了，而自己在公司里的表现也是得到同事认可的。吴达此刻也似乎感到领导看自己的眼光是很特别，似乎在说：这个工作非你莫属。

    然而领导的决定却让吴达十分懊丧，负责这个工作的竟然是自己的同事张强。而张强无论在哪方面来说，都没有自己优秀啊。原来，在听说这个软件开发案之后，张强很快就将自己的想法告诉了领导，希望能够从事这个软件开发工作。领导经过考虑之后，觉得张强是个积极主动的好同志，于是就让他负责这项工作了，这些当然是吴达所不知道的。接下来，软件开发工作展开了，吴达虽然遭遇了“怀才不遇”的悲伤，但是并没有妨碍他工作的积极性。张强在软件开发过程中遇到了很多难题，时不时地来向吴达请教，宽厚的吴达毫无保留地把自己的技术教给了张强，让张强渡过了一个又一个难关。

    很快，软件开发工作结束了，张强的成功让领导十分高兴，大大地表扬了他。而和张强一样职位的吴达，则在领导眼里成了不如张强的人。虽然吴达很伤心，但是这件事很快就过去了。不久之后，又一次机会来了，公司又有一个新项目要开发，这也正是吴达擅长的领域。这一回，吴达想：自己上次那么帮助张强，他肯定把自己的功劳告诉领导了，而领导也一定认识到自己的能力了，所以这次应该把这个项目分给自己来做了吧。于是在公司的动员大会上，吴达比上一次还自信，腰板儿也比上次挺得更直了。然而结果却让吴达伤心欲绝，领导又把这个项目给了张强来做，理由就是上次开发很成功，这次一定能够做得更好。

    动员会结束之后，吴达实在想不开，于是就找领导问个究竟。没想到领导却说：“你能行吗？这个工作比上次的还难，上次那么简单的项目你都没来要求做，这次这个项目这么复杂，而你又没做过项目，肯定不行。”听了领导的话，吴达终于明白了自己没有得到项目的原因，原来是自己太保守了，没有积极主动地去争取机会。即使自己能够胜任这项工作，但是在人才济济的公司，也要主动出击才行，否则，领导就会觉得你不行。可现在的问题是，自己已经错过了上次的机会，而这一次领导已经认定自己根本不行了，应该怎样解决目前的问题呢？

    回到家后，吴达左思右想，就是找不到一个合适的办法让领导相信自己的实力。后来，妻子的一句话让吴达茅塞顿开。妻子知道事情的真相之后说：“你也可以试着开发现在这个软件，如果你能比张强做得好，就证明你是有能力的。”听了妻子的建议之后，吴达决定利用业余时间开发公司目前的这个软件项目。从那天以后，吴达牺牲了所有业余时间，一心扑在软件开发上。经过一个月的努力终于完成了。当吴达把自己开发的软件展示给领导看的时候，领导十分吃惊，真没想到吴达利用业余时间开发的软件比张强用工作时间开发的还要快还要好，于是领导开始对吴达刮目相看了。接下来还让吴达做了好几个项目，吴达都以出色的成绩向领导证明了自己的实力。

    虽然吴达最后解决了自己的问题，也获得了领导的认可，但是他付出的东西也要更多。如果他一开始就积极主动地去展示自己，让自己在尽可能早的时间里让领导认识到自己的能力，而不是让领导觉得自己不行，那么就不会在后来费那么多周折了。

    其实在实际工作中，有很多人和吴达一样，虽然有能力，但是不善于主动表现自我的能力，不会在最合适的时候展示自己，所以失去了很多机会。而机会一旦失去了就很难再回来。故事中的吴达是幸运的，他还有机会弥补自己，但现实职场中，并不是所有的人都有机会弥补自己错过的机会。所以身在职场，一定要主动地将自己的能力展现出来，让同事认同，让领导认可，这样才可以在未来的工作中有更好的成就，而不是看见别人的好机会而“眼馋”了。</p>

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