张瑞敏商道真经: 打造世界名牌的必由之路
打造世界名牌的必由之路
张瑞敏如是说:“信息化使海尔实现了与客户的零距离,海尔为订单生产,全部做到了现款现货,通过信息化手段,实现了全球化的设计,全球化的采购,可以随时响应客户的需求,信息化也将是打造海尔世界名牌的必由之路。”
精彩解读
海尔一贯坚持“不争而善胜,不言而善应”的市场原则,在国内家电市场接连掀起降价风潮的时候,海尔集团岿然不动,任凭风起云涌,让人们感到了它的与众不同,而这中间最重要的环节就是流程再造。对于一个拥有3万名员工、年销售额过700亿元的跨国公司而言,流程再造意味着将传统的职能管理变成市场关系,张瑞敏说:“这样的创新不是一纸通告就能完成的。”5年间,海尔连续42次调整企业的内部机构,没有一次卷入行业价格战,成为国内许多家电企业效仿的榜样。
张瑞敏指出,过去企业的组织结构是“金字塔”式的。信息由领导一级一级传达下来,没有贴近市场,所以,从某种意义讲,这样的组织结构导致正确地执行着错误的决策。要解决企业、市场的问题,不能靠降价,而要首先解决组织机构问题,即用市场链打造无边界的企业。而解决这个问题最关键的是拆掉“企业内外两堵墙”:企业内部各个职能部门之间的墙,企业和外界之间的墙,从而使企业和市场融为一体,直接感受到市场的压力。换句话说,把企业原有的结构打碎,然后建立市场竞争压力的传导机制,把市场的竞争压力直接传到企业内部来。张瑞敏总结说:“我庆幸我搞了流程再造,如果不搞,我跟科龙的命运一样。他搞流程再造的时候,在中高层遇到了非常大的阻力,大家都不赞成,因为他们的权力受到削弱。企业不靠这些中高层,中高层的利益就会受到削弱。这其实就是一场较量,这一仗打下来是很不容易的!最后事情是靠流程在控制的,一定要完成这种转换,没有别的路可走。我们不可能一步
到位,但这是一个方向。不要寄希望于找一个博士、找一个在大企业做过的,来完成你的‘管事’。”
海尔在5年流程再造的过程中,遇到了很多前所未有的困难,很多管理人员、包括中高层管理人员产生了本能的抵触。张瑞敏分析到,以前,所有人都是等着上级指令下来之后再行动,只要符合上级的要求就完成任务,不管是否符合市场要求。而现在则不然,每个人都要根据市场要求干,但市场是每天每时每刻都在变化的,不能以“不变”应万变。没有订单,就没有工作。没有订单就只能停产。另外,企业内部相互之间的关系也发生了转变,从原来上下级关系、同事关系转变为市场关系。过去只要上级满意就行;现在只有市场满意才能行。那么,张瑞敏是怎么做到让市场满意的呢?归根结底,是企业信息化让海尔从容应对市场挑战经过5年的努力,海尔完成了连接海内外终端市场,贯通采购、设计、生产、销售、财务等企业所有方面的计算机信息化运行系统工程。从此,“老虎吃天,有处下口。”海尔在全国有42个配送中心,每天配送的产品大概是5万多件,要配送到1550个海尔专卖店、9000多个营销点。现在所有的配送都通过计算机系统指令来进行,到货及时率由95%提高到98%,实现了与用户的零距离。张瑞敏说:“信息化使海尔实现了与客户的零距离,海尔为订单生产,全部做到了现款现货,通过信息化手段,实现了全球化的设计,全球化的采购,可以随时响应客户的需求。信息化也将是打造海尔世界名牌的必由之路。”
从1999年7月起,海尔决定实施以“市场链”为纽带的业务流程再造。张瑞敏说:“最重要的是这一生产流程的再造是以市场链为纽带的。”张瑞敏特别强调,把市场经济中利益调节机制引入企业内部,把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系,由原来自上而下行政指令关系,转变为平等的市场买卖关系、服务关系、契约关系,通过这些关系把外部订单转变成了一系列内部市场订单,形成以“订单”为中心,上下岗位、上下工序之间自行调节运行的业务链。这样,企业里的每个流程、每个员工都面对市场。员工之间实施sst,即索赔、索酬、跳闸。上道工序提供的设计、配件、服务符合“订单”数据,下道工序付给报酬;否则就索酬,计算机系统甚至跳闸。
海尔人表示,其实业务流程再造和企业信息化建设必须是同步推进的,信息化是贯通业务流程的神经线;而业务流程再造是企业推进信息化的平台和基础。他们共同推进,互相支持,为企业带来巨大的效益,1999年7月至2000年6月,以“市场链”为纽带的业务流程再造所创造的直接效益为3.4亿元。2000年10月,海尔《以“市场链”为纽带的业务流程再造》被瑞士洛桑国际管理学院收入案例库。
智慧小语
当今社会,是一个信息化的社会,企业的发展已经不再是过去“算盘珠子加账本”的年代,企业不搞信息化,就会逐渐被时代所淘汰,很难想象,一个信息闭塞、数据处理滞后的企业,可以打造成世界瞩目的品牌。世界就像一张大“网”,每个企业都是这张“网”上的信号,一举一动,一张一弛,都在别人的视线范围之内,因此,企业只有加快信息化进程,先知先觉,先声夺人,才能在信息化时代立于不败之地。</p>
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