第三章  职场台阶，舍与得决定进与退（11）

    其实这项工作完全是建立在上司刁难、供应商不支持、时间不够等很多困难因素之上的，杜拉拉真正让人敬佩的，不是她能平步青云升官发财，而是她能在工作中不断接受挑战，不断战胜困难，不断提升自己，勇于争取，又不断获得成长的乐趣。唯有如此，才有突破平庸的机会。

    当然，羡慕杜拉拉是没用的，对于初入职场或者在职场打拼多年仍未获得正果的人们，不妨看看如下几点建议：

    （1）清楚自己的岗位职责，弄清楚自己在公司的位置，别搞不清楚什么是自己的本职工作，懂得什么情况需要向上级报告，什么情况可以自己独立做决定。

    （2）为自己设立高而且现实的目标，勇于承担责任，工作上注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促。

    （3）培养自己的学习能力，了解行业趋势、竞争状况和技术更新，要愿意学，坚持学。

    （4）能够承受来自公司内部及外部各个方面的压力，突破面前的重重障碍，刻苦、努力，以实现甚至超越目标。

    （5）提高自己的适应能力，可以根据周围环境的变化来调整自己的行为和风格，适应不同团队的需求。

    能够做到以上几点，就说明你已经是一个敢于争取的人了，你也一定能比别人得到的更多，或许下一个杜拉拉就是你。

    职场第一要诀——忠诚

    “职场上哪有什么忠诚可言，如果非说有，那就是忠诚于薪水！”这是众多行业员工关于职场忠诚的一种很具代表性的论调。

    “想要留下人才，想要获取人才，就得靠市场经济的效益来充分地刺激！”这是部分企业老板的用人理念。

    所以，当今社会，“工作就是为了薪水”似乎是企业老板和员工的共识，但是这样的企业能做好吗？这样的员工能有发展吗？当这么多人面对职业价值大发感概时，职场的第一要诀就更换为“薪水”了吗？不是的。

    “德才兼备，以德为先”至今仍是很多企业的用人标准，当今社会不乏有能力的人，但是有德之人却是可遇而不可求的。而这个“德”，就是员工对企业的认同和对企业的忠诚。

    忠诚是员工的职业化生存方式，对企业忠诚，实际上是对自己职业的忠诚。忠诚是员工的本分，员工对企业的忠诚，能让整个团队发挥出最强大的力量，拧成一股绳，推动企业走向成功。

    “人有信则立，事有信则成”，一个人如果不忠诚，就会给人不可靠的感觉，难以得到别人的信任，更不要谈有更大的发展了。作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会接近你、承认你、容纳你、信任你。

    忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。而且对职业忠诚的员工，即便以后因为工作兴趣变化、职业生涯发展或谋求个人利益，实现自我价值等其他原因选择离开企业，也通过自己的忠诚品德获得更大的职业发展空间，通过忠诚的品德获得更大的知名度与人际关系。

    分清敌人和友人

    什么是好？什么是坏呢？人常说，知人知面不知心，画皮画虎难画骨。其实，眼见不一定为实，耳听也可能为虚，出发点的好坏更多的是以结果来论的。

    下面我们来看这则故事，很有意思，相信会对大家有很大的启示。

    候鸟南迁，这是传承几千年的习性。

    一只小鸟因为贪玩耽误了时间，没有和大部队一起前行。等到天气真的很凉了，孤独地飞往南方，而在半路天气就冷了，小鸟冻僵了，虽然它也很想坚持，但是翅膀僵硬已经无法维持这种飞翔了，它从天上掉下来，凑巧跌在一大片农田里。</p>

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