求实文化，王者之风

    柳传志如是说：“在商场中摸爬滚打了这样多年，我越来越觉得‘求实’这一点比‘创新’‘进取’还高。”

    精彩解读

    在联想人的眼中，柳传志就像半个“神”，但是走下“神坛”的他，实际上更是一个求实务本的现实主义者，求实是他的“王者作风”。柳传志说：“在商场中摸爬滚打了这样多年，我越来越觉得‘求实’这一点比‘创新’‘进取’还高。”

    在联想，柳传志经常会找后账，他跟朱立南、赵令欢和他们下面的队伍都找过后账。朱立南是联想控股公司常务副总裁及联想投资公司总裁，他和柳传志的私交很好，两个人是无话不谈的好朋友。柳传志很信任他，在联想分拆过程中，朱立南是主要的策划者之一。赵令欢是弘毅投资的总经理，柳传志也一直很欣赏他的能力。

    有一天，朱立南找柳传志谈投资一家公司的事情。柳传志对朱立南说：“公司成功不成功，与领导有很大的关系，你要给一个公司投资，就应该首先考察公司的领导人是否能够成为凝聚力的中心，是否善于团结人。”

    朱立南回答说：“这个人应该很有凝聚力。”

    柳传志就问：“你根据什么说他能成为凝聚力的中心呢？你说这话时，负得起责任吗？”

    朱立南一时无语。

    柳传志一直强调，在思路上、想法上可以很大胆，很冒险，但是做每一件事的时候，必须脚踏实地，这也是联想慢慢形成的一种文化，柳传志称之为“求实的文化”。

    还有一件事情可以说明柳传志做事情总是坚持求实的原则。在弘毅投资团队组建之初，柳传志计划投资东北的一家企业，弘毅投资团队的人兴高采烈地给柳传志看投资方案，柳传志看了以后也觉得不错。这个时候，他突然问弘毅投资的人：“那我想问问你们，如果投资不成功，你们想好了怎么退了吗？”

    弘毅投资团队的人回答说：“柳总，我们还没细想过。”

    柳传志一听有点发火地说：“你们自己有一句话叫‘无退不入’，投进去，一定要考虑怎么退出来，不然的话就不敢投。既然你们把‘无退不入’当成先决条件，你们为什么不去想？这个方案我就不能接受。”

    与其说柳传志是在挑这个项目的刺儿，还不如说是在挑这个队伍的刺儿。柳传志非常重视他的队伍中是不是有一种求实的精神。柳传志说：“要是没有这种精神，整个队伍都在浮着，我们怎么能够保持一个强有力的战斗力啊？”柳传志就是凭借着自己的谨慎、求实精神才让联想实现了一个又一个战略目标。

    智慧小语

    求实是创新、进取的基石，如果没有务本求实的精神，一切创新之举都将失去支撑，最终轰然毁塌。吹毛求疵固然不是好事，但是在诚信的问题上多挑一点刺儿，多问几个为什么，绝对无伤大雅。</p>

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