我是接力赛第一棒选手

    精彩语录

    “我只是一个4×100米接力赛的第一棒选手，当我跑完第一棒时，是第一名；但你不能保证第二棒还是第一名，如果逞强，就把团队给害了。所以，我在跑第一棒时就尽力把自己的工作做好。”

    精彩解读

    马云十分看重企业文化对员工的影响力，他认为：“作为ceo和创始人本身最大的职责就是企业文化的推广者，就是首席文化官，也是任何创业者和ceo首要任务之一，制订企业文化目标、共同的使命和价值观很容易，最难的地方在于点点滴滴的实施。任何一个企业的文化必须和它所处的行业和公司的特点相吻合。”

    那些不接受企业文化的员工往往会带着一种负面情绪参加工作，他们常常会“抱怨”，而且他们这样的情绪会影响到周围的人尤其是一些新人。

    马云在母校杭州师范大学里演讲时谈到了这一点，他这样告诫学弟学妹们：

    “有些年轻人经常是一上班就一个劲儿地抱怨：真没意思，待在这里工作真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。很多人一离开一个公司就开始骂这个公司，这样不好，那样不好。我建议学弟学妹们，如果发生什么事情离开一个公司时，不要抱怨，抱怨只会让你更不受人尊重，这是没有职业道德修养的一种体现。”

    非常注重企业的文化感召力及职业道德的马云对那些文化感召力强的公司非常欣赏，他在一次大会中讲道：

    “美国有个ge公司和西门子公司竞争很激烈。两者竞争激烈到ge出来的员工认为‘我再烂，我也不去西门子’；同样，西门子出来的人也是如此。这是因为从ge出来的人如果进了西门子，当西门子这边的人问起你在ge那边是怎么做的时候，你说了，对不起ge那些曾经和你一起拼搏的兄弟和老板；你不说，又对不起现在的新同事。所以这些员工才坚决不去竞争对手那里。我们一直强调的职业道德，就是这个。

    我作为阿里巴巴的ceo，感觉是 so good，so ok!（感觉还可以）但十几二十年后，我不可能一直把ceo当下去，因为后面的年轻人会超越我。我只是一个4×100米接力赛的第一棒选手，当我跑完第一棒时，是第一名；但你不能保证第二棒还是第一名，如果逞强，就把团队给害了。所以，我在跑第一棒时就尽力把自己的工作做好。

    员工也是一样，‘铁打的营盘流水的兵’。员工必须坚持理想、使命感、价值观，一代代地传承下去。像dna一样，这个公司的人可以老去，但是这个企业的文化必须继承下来，一代代传下去，才能有不断的创新。”

    精彩点评

    做好一项事业，经营好一个企业，不是一两个人可以做到的，也不是一天两天可以做到的。它需要整个团队同心协力、坚持不懈地去做好工作。而要想做到团结和坚持，就需要大家坚持共同的理想、使命感、价值观并付诸实践。</p>

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