第七章 机遇篇（5）

    他呆呆地坐在宿舍里，考虑着自己申请的职位、专业知识、能力和兴趣所在。他要应聘的不过是一名市场人员，他渴望到那家公司工作，他相信自己会在那里发挥所学、稳步发展。时间一分一秒地滑过，他猛然意识到，与其无谓地浪费时间，不如再争取一次。于是，他给公司的人力资源发了一封长长的邮件，用恳切的言辞再次表达了想到这家企业工作的迫切心情。他说：“为了到这里工作，我已经做了好几年的精心准备，我太爱这份工作了，可你们为什么连个面试的机会都不给我呢？”

    没想到，第二天就有了回复，公司允许他参加面试，他也因此成为同批应聘者里唯一的学士。

    经过层层选拔，卡拉德的“冒险行动”成功了。他如愿以偿地成了该公司市场部的一员，负责当地市场润滑油的销售工作。凭着勤奋和对工作的执著，不到一年时间，他就成为润滑油部的销售冠军。

    后来，由于出色的表现，他开始负责全美市场的润滑油零售业务。此时，他要管理的对象是学历和资历都比他高的人，这对他来说，无疑又是一次冒险。

    新官上任，卡拉德同每位员工认真地沟通，结合自己的实践经验，分析了在润滑油销售中存在的问题和可能抓住的机会。之后，他根据每位员工的自身特点，安排各自负责的市场区域。当年，公司一举打破了润滑油在美国市场的份额连年下滑的局面，开始出现了小幅攀升。那些学历比他高、资历比他深的下属们提起他，都连竖大拇指。

    又过了一年，公司的首席执行官布兰德先生要求卡拉德去管理研究工程部，这个部门以前都是“老学究”们管理的，布兰德想使它更具有商业性。他认为，卡拉德有精明的商业头脑，极富事业，是最合适的人选。但是，卡拉德却觉得领导的决定非常糟糕。

    “或许我经商还行，因为我懂市场，懂消费者的心理，但我不是科学家，我也不具备领导一群数学家和地质学家的能力。我心里矛盾极了，我不知道该不该拿原本一帆风顺的职业生涯去冒险。”后来，他还是决定试一试。“我在一张纸上写满了公司对我的期望，我的优缺点，要达成的公司期望对我个人和公司可能产生的风险等等。我想，公司之所以想用我，主要是看到了我的优点，至于缺点，我可以在工作中通过学习来克服。”结果，他成功了，也为自己的职业生涯写下了具有开拓性的一笔。

    可以这样说，不冒点风险，也就没有出人头地的机会。很多时候，成功的机会是同风险叠合在一起的。要想抓住成功的机会，就得冒一点风险，否则，就会丧失许多可能是人生重大转折的机会，从而使自己的一生平淡无奇，毫无建树。

    生命运动从本质上说就是一次探险，如果不是主动地迎接风险的挑战，便是被动地等待风险的降临，而冒险总比墨守成规让你更有机会出头。世界的改变、生意的成功，常常属于那些敢于抓住时机，敢于冒险的人。

    美国一家大公司的总裁说得好：“冒险精神具备与否，实际上是一个员工的思考能力和人格魅力的表现。”作为一个员工，只有把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。

    冒险是表现在人身上的一种勇气和魅力。经验告诉我们：冒险与收获常常是结伴而行的。</p>

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