失业现象——你找到工作了吗

    大学生失业现象是人力资源自由流动的结果，反过来，也为人力资源的自由流动扫除了障碍，创造了更充分的条件。同时，还具有一定的人才储备作用。从这个意义上说，大学生失业现象并非完全是人力资源的浪费，相反在某种程度上能够促进人力资源最优配置。

    20世纪90年代以来，中国出现了一种前所未有的现象，有着“天之骄子”美誉的大学生居然也开始面临失业问题，正所谓“皇帝的女儿也愁嫁”，并且这种现象日趋增多。由于上大学找工作牵系千家万户的切身利益，大学生失业现象自然引起广泛的关注，成为社会的焦点话题。

    对于这种现象很多人再次产生了这样的疑问，读书还有没有用？能够解决失业的现象吗？难道毕业真的等于失业吗？

    其实，夸大大学生无法就业的难度，是不正确的。这样会对人们的教育投资决策产生不良影响，尤其是一些低收入群体甚至因此放弃让子女上大学接受高等教育的机会。因此，我们有必要正本清源，澄清一些错误看法，理性面对大学生失业现象。

    首先，我们从整体形势上看，随着就业竞争的日趋激烈，失业的情况不是只针对大学生，因为失业不仅将一直存在，成为一种永久性现象，而且程度将逐步加深，但是对于每一个具体的大学生而言，大学生失业只是一种暂时性现象。

    目前，衡量大学毕业生就业状况的一个重要指标是一次性就业率，即每年7月份大学毕业生的一次性签约率。一次性就业率的高低诚然能够反映大学生就业状况，但是它反映的只是大学生毕业时、而不是毕业后的就业状况。换言之，一个毕业时未签约的大学生，他毕业时没有及时找到自己满意的工作不等于毕业以后仍然失业。

    一般来说，由于大学教育能够有效地增强大学生人力资本和社会适应能力，毕业时失业的大学生经过一定时期的职业搜寻，成功就业的概率就会提高。所以，即使一个大学生毕业时失业，也只是暂时性现象，不会永久性失业。大学生找不到工作，不是因为学了知识才找不到工作的，这其中有个体的原因，不能忽视。

    其次，大学生失业现象存在客观必然性。大学生失业现象是取消大学毕业生分配制度、实行“双向选择、自主择业”就业制度的结果，也是适应进一步打破计划经济体制、实行市场经济体制的必然结果。

    市场经济的一个特点就是公平竞争，竞争的结果必然是优胜劣汰，所以一部分人在就业竞争中被“淘汰出局”，这是市场经济公平竞争的必然结果。

    这是对大学生新的考验，大学生自主择业意味着他们获得更多的自由。所以尽管大学生失业现象造成了一定的人力资源损失，但总体上大学生失业现象体现了市场经济条件下的公平竞争本质，也体现了个人的自由选择。这种现象可以促使大学生为了更好地适应社会的发展，从大学时就开始好好努力。

    最后，在大学生失业者中，我们必须看到，有一部分属于自愿性失业者，即不满意于已有工作机会而继续寻找工作的大学毕业生。自愿性失业者之所以放弃毕业时的就业机会。这是因为已有的就业机会低于他们的期望值，同时他们预期到未来会有更好的就业机会。在此情况下，一旦选择毕业时的就业机会，就很难随时退出，从而不得不放弃未来更好的就业机会。

    可见，自愿性失业者宁愿放弃已有的工作机会，是为了寻求满意的工作，这其实是一种出于长期利益最大化的理性选择，而绝不是盲目行为。从这个意义上说，自愿性失业者并非真正的失业者，不应该把他们计入大学生失业者之中。所以说，目前公布的大学生一次性就业率无法反映这一情况，对大学生失业程度有一定的夸大成分。

    如果，今天你作为一名大学生，发生了“失业现象”不要自卑，也不必一定急于马上就业。因为从人力资源配置的角度看，大学生失业现象是人力资源自由流动的结果，反过来也为人力资源的自由流动扫除了障碍，创造了更充分的条件，同时也具有一定的人才储备作用。从这个意义上说，大学生失业现象并非完全是人力资源的浪费，相反在某种程度上能够促进人力资源最优配置。

    当然，大学生也应该更好地适应社会，早日解决自己的就业问题。从学校到社会的这一步跨越，大学生要注意哪几点才能摆脱“失业”呢？

    首先，需要找一个好的方向。什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。是销售环节、市场策划环节、研发环节，还是生产环节？你应该结合自己的实际情况来判断该进入哪一个环节才是最有利的。

    其次，你需要跟一个好老板。正所谓跟对人，做对事。好老板的标准很多，关键是你要设法跟上一个在公司处于强势地位，而且能给你帮助和指导的老板。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被耽搁了。

    再次，要做一个优秀的员工。优秀的员工需要和领导建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲儿往一处使；你得具备从上级那里获得支持和资源的能力，如果累死累活，老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件和能力；还要有能力有效地管理团队，公平合理地控制分配团队资源。

    最后，一定要给自己一个准确的定位。要清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立作决定，要有承受压力的能力。严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标。

    做到了这几个方面，你就会发现，你永远都不会“失业”！</p>

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