心相约：试着站在老板的角度去想问题

    有句名言说的好：“像老板一样思考，你就成为了一名老板。”当你站在老板的角度去看待问题并积极地对待自己的工作以后，你就会成为老板最信赖的人，因为你在主观上已经把自己当成他事业的一部分了，不管任何时候都会和公司站在一起，为公司大局着想，以公司利益为重，这时候的你会更加具有创造力和积极性。

    在工作中有不少这样的人，在一段比较长的时间后，他们的待遇仍得不到提高，职位也得不到升迁。他们开始愤愤不平，把原因归结到老板身上，认为老板任人唯亲，嫉贤妒能，没有给他们用武之地。其实，他们产生这样的想法，无非是出于自己的主观想象而已。我们不排除个别老板确实存在问题，但绝大部分老板还都是比较公正的，并不会轻易放弃一个人才。如果某个员工很有能力，可以给他创造丰厚的利润和价值，他为什么弃而不用呢？他傻吗？我们可以在现实生活中找一找，看一看，当老板的人有几个傻瓜呢？

    因此，作为员工，千万不要一味地用对立的眼光去看待自己的老板，应该学着站在老板的角度去想一想，这样，你就很容易理解自己的老板了。换位思考，待人如己。这条在道德上已经获得验证的法则在职场中同样奏效。只有将自己置于老板的位置看待问题，才会培养起你高度的责任心，对于那些曾经抱怨过的事情也就淡然了。

    我们来看两则真实的案例。

    张辉是一所名牌大学的应届毕业生，在校期间，他参加了许多公共活动，担任了不少负责人的职务，同时，他也没有放松对专业知识的学习，不仅一次性通过了英语四六级考试，还得到了许多专业资格证书，最后以优异的成绩毕业。可以说，他在学生阶段是非常出色且成功的。

    凭着优异的成绩和名牌大学的毕业证书，张辉成功地敲开了一家国际大公司的门，成为了行政部的一名职员。由于张辉是公司总经理亲自招聘来的员工，因此行政部主管很器重他。种种迹象都让我们作出这样的推测：他的前途不可限量。

    然而事实并不是我们想象的这样。三年过去了，张辉不但没有得到任何提升，也没有任何外出学习的机会，眼看着跟自己同时进入公司的一些同事已经成了公司的低层或中层领导，而他却仍然是一个最普通的办事员，跟新毕业的大学生拿着相同的工资，干着最基本的工作，张辉的内心越来越不平衡了。

    在新的培训名单确定后，张辉没有在里面找到自己的名字，他再也忍不住了，直接跑到总经理的办公室里，对三年前招聘他的总经理提出了质问。

    总经理听完了他充满怨气的叙述后，慢慢地对他说：“你在这三年里，对公司的业务了解了多少，进步了多少呢？”张辉一下子呆在了那里。他承认自己几年以来，确实对公司的业务没有进行过深入了解，自己在工作上也没取得什么成绩和进步。

    总经理又问他：“在你的本职工作之外，你有没有多做一点工作，多为公司创造一点价值呢？”张辉又摇摇头。

    总经理拍着他的肩膀说：“你是我招聘来的员工，我怎么会忘记你的存在呢？在这三年里，我每一天都在对你进行考察，你的能力、品格、习惯、人际关系的处理、性情我都了如指掌，包括你的言行举止，很多地方都不那么尽如人意。如果你站在我的角度想一想，你会提拔这样的员工吗？”总经理的话虽然直接，但也很实在、很坦诚。张辉听后沉默不语……

    许多刚刚进入职场的人都将自己得不到升迁和深造的原因归结到老板身上，其实，他们如果能够仔细想一想，就会发现问题往往在自己身上，是自己工作不够努力，不够出色才导致了无法得到升迁和深造。

    在美国得克萨斯州的一个小镇上有一家小吃店，位置在公路旁，由于这个镇子只有这一家小吃店，所以生意很红火，无论是休息的农民还是过往的司机，都喜欢在这家店里吃点薯条，再喝点酒或饮料。

    小吃店除了老板之外，还有两个伙计和一个厨师，其中厨师是老板的老婆，而这两个伙计都是老板从别的地方招来的，一个叫汤姆，一个叫托尼，他们年龄差不多大，起初也都拿着一样的薪水，都是每月200美元。但没过几个月汤姆的薪水就增加到了400美元每月，而他的同伴托尼，却仍然拿着每月200美元的薪水。这是为什么呢？难道是他们的老板弗兰克偏爱汤姆，不喜欢托尼？事实并不是这样的。弗兰克先生是一个和蔼且公正的人。

    当弗兰克的一个老相识问及此事的时候，弗兰克先生耸耸肩膀无奈地说：“我也不太清楚为什么会是这样，我是一个绝对公平的人，你们也都知道这一点。我总是觉得再给汤姆加点薪水是应该的，他每天干的至少是一个半人的活儿，而且从不抱怨，我派他去买牛肉，他总是会买到既便宜又新鲜的牛肉，我派他去买炸薯条用的土豆，他甚至会带回来几个卖土豆的农民，扛着他们的土豆让我挑。这样的小伙子，我没办法不喜欢他。而托尼呢，实在是让我生气，他总是抱怨这，抱怨那，要不就是在和别人闲聊，我让他去买点西红柿，他会逛上半天然后回来告诉我已经没有卖的了，我要他去开车拉一车啤酒回来，他经常会在路上边开车边喝酒，有几次甚至搞得酩酊大醉，说实在的，像这样的伙计我不开除掉他已经很宽容了，更别指望我会给他加上一块钱的薪水！”

    通过看上面两则案例，你是不是从中得到了一些启发呢？一个员工应该多对自己的缺陷进行反思，给予老板更多的理解和同情，也许这样，你就会得到老板更多的器重和赏识。

    有道是：“闲谈莫论他人非，静坐常思己之过。”除了要做到缄口思过以外，不妨进行一个大胆的设想——假如你是老板。如果你是老板，那么你也一定会希望员工在工作中具有顽强的拼搏精神，工作勤奋且积极主动。

    有句名言说的好：像老板一样思考，你就成为了一名老板。当你站在老板的角度去看待问题并积极地对待自己的工作以后，你就会成为老板最信赖的人，因为你在主观上已经把自己当成他事业的一部分了，不管任何时候都会和公司站在一起，为公司大局着想，以公司利益为重，这时候的你会更加具有创造力和积极性。</p>

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