第四章 事业棋——男怕入错行，女怕嫁错郎（12）

    工作就是工作，何苦这么忍气吞声呢?“此处不留人，自有留人处”，世界那么大，难道真的找不到施展才华的地方了?答案是否定的。

    “跳槽”，在如今是很平常的事，如单位不重用自己，使自己不能正常发挥才能，单位人际关系复杂难以恰当处理，单位有人故意刁难排挤自己，单位效益不好或者是容不下自己等诸多原因，都可为自己跳槽创造一千个一万个理由，若真想跳槽，还真没有谁能管得了。

    10.人往高出跳——切莫越跳越糟糕

    跳槽的目标在哪里?毫无疑问，是更好的工作，我们可以戏称之为“高槽”，相信没有哪个人想越跳越糟糕。那么，搞清楚什么样的槽是“高槽”对于跳槽者来说，就是起跳前迈出的第一步，也是最重要的一步。

    首先介绍一下一般意义上的“高槽”标准：

    一、公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，尊重个体价值。

    二、有科学而规范的人事管理体系，特别是具有科学的人力资源管理体系。

    三、可以给员工提供优厚的薪水和周全的福利。

    四、同事的素质较高，容易相处。因为，如果公司里人才济济，彼此关系又十分融洽，自然就有更多的学习机会。

    五、可以提供较多的培训机会。对于每个人来说，能够学到东西的工作才是好工作。对企业而言，给员工提供培训的机会绝不是施恩于他们，而是公司必需的经营与生存之道。

    六、公司文化与员工的个性相融，这样你在其中工作才有家一般的感觉。

    七、公司能够不断向员工提供工作挑战，引发员工的奋斗，而他们能充满兴致地迎接考验。

    八、这份工作必须对社会有益，对人类有所贡献。

    然而，对你个人而言，“高槽”不一定是符合一般标准即可，而是一定要针对你的特点。比如：真正适合你的工作应该能引发你的工作热情。每天都能以兴奋的心情迎接工作；真正适合你的工作能不断激发出你的好奇心和求知欲，让你愿意不断学习，并且立志一生投身于其中，有如鱼得水的感受。这个世界上的每一种工作都有其存在价值，但惟有从事合适自己的工作，充分发挥自己的特长，这个社会才能得到最大的益处。

    跳槽并非都是有利的，有时可能会越跳越糟，有的人怀着美好的愿望，去到一个新的单位，准备大干一场，却发现现实与自己的理想相差甚远，完全不是他们招聘人才时所描绘的蓝图，远离自己所想像的，新单位远没有原单位在各方面的条件好，直到这时才后悔莫及。因此，在选择跳槽时，一定要慎重，首先要了解清楚新单位的各方面的情况，尤其是对自己至关重要的情况，如社会保险、医疗保险、房屋补贴、失业基金等，是否都按时足额地缴纳等，不可盲目地只听招聘者的一面之词，就仓促做出决定，否则有可能将会影响自己的一生。

    现在的许多求职者，往往为一些比较好的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。例如，有的企业在招聘普通文员时冠以“高级助理”的名义，而招聘业务员时则冠以“销售代表”这一比较动听的词汇。再比如，有的企业招聘某些职位充其量不过是办事员罢了，却冠以“经理”的头衔，因为很多企业通常以副总经理主管某一部门，从而剥夺了被冠以“经理”头衔者的实权。因此，求职者在面试时，应当同主考官进行工作范畴与职权范围的详细磋商。在正式被录用后签署有关的合同前，应当对本人所应聘职位的工作性质有一个十分明确的了解和定位。

    还有的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。例如某集团公司许诺30万元年薪招聘一名销售经理，可企业绝对没有这样的实力，只不过是为了策划一个轰动效应而导演的一场骗局而已。因此，应征者在应聘某一职位时，应当十分理智地分析市场对该类人才的需求情况，以及应聘者本人的真正的市场价值，而不能被所谓的高薪冲昏了头脑，到头来竹篮打水一场空。

    以上这些都是跳槽时存在的一些误区，那么，如何才能避免这样的误区，使自己越跳越高呢？下面简单介绍一种“十等级积分法”，用这种方法可以分别考察每一个你看中的跳槽目标，看一看它们对你的重要性如何。

    我们以10分为满分，假设你选择新工作的标准如下：

    (1)培训机会较多      10

    (2)较高薪水           8

    (3)工作地点较好       6

    (4)福利待遇较好       6

    (5)工作挑战性高       9

    (6)上司较好           8

    (7)较高的职位         7

    (8)较好的职衔         4

    接着，依据重要性表中的项目，以你对即将跳槽过去的公司的了解，拟出该公司达到每一项标准的可能性，还是以10分为满分，看它们在这些方面的表现可得几分。

    最后，用这个公式计算一下：

    重要性得分×可能性得分＝单项总得分

    也就是把选择新工作标准的“重要性得分”与备选工作单位达到标准“可能性得分”两个数字相乘。例如：“培训机会较多”一项在重要性标准方面达到10分，而a公司达到这一标准的可能性得分为7分，所以a公司在“培训机会较多”项目的单项得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利待遇较好”的“重要性得分”是6分，若a公司此项得分为7分，则其在本项目单项得分为42分。

    用这一公式可以算出各个备选单位的总分。得分越高，就越符合你理想的工作条件。由于“重要性标准”是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。所以，当适合者脱颖而出后，就可以把焦点移到它身上。

    如果几家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考虑。比如，a公司的人员流动率很高，让你不禁有些疑虑……总之，尽可能把想到的因素都列入“重要性标准”，对原来名列前茅的几家公司再进行一次筛选，总会有一家公司独占鳌头，那么这最后的一个就是最好的选择了。</p>

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