第八章 生活与工作（1）

    你为谁工作，你为谁生活？工作是为自己工作，但生活就是为自己而活吗？有许多人没有弄清楚这些问题，每天在工作中抱怨，在生活喊累。工作与生活就像承载我们在海上前进的船只，光有桨，却不明白工作生活的方向，那也如无桨之船。

    1.为谁工作

    无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励的人，如果连自己都不能对自己负责，不在乎自己，不努力提升自己，就连上帝也帮不了你，何况老板？那就真成了没用之人了。

    工作是能够让我们施展才华的舞台。我们所学习到的知识，应变能力、决断能力、适应能力和协调能力都能够在这个舞台上得到施展。除了工作，还有哪项活动能够给我们提供这么好的自我展示的机会呢？

    在工作中，无论做什么事情，都应该将它作为个人学习和成长的一部分，将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。而无论从事什么职业或身处什么行业，都要搞清楚“你为谁工作”。这个问题很重要。

    你选择什么工作，该如何对待工作，从根本上来说这不是一个关于做什么事情或得到多少报酬的事情，而是一个关于生命的意义的问题。

    一位心理学家为研究人们对于同一个工作的不同心理，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行询问。

    心理学家问他遇到的第一个工人做什么。这个工人很没好气地说，他正在用很重的铁锤来敲这些该死的石头，还抱怨工作很累，真不是人干的工作。

    心理学家又问第二个工人，那个工人颇无奈地说，他只是为了工资和维持一家温饱才干这项工作的，如果不是这些理由，没有人愿意干这份敲石头的粗活。

    心理学家最后问道第三个工人同样的问题，这个工人的眼中闪着喜悦的神采，他说他正在参与一座大教堂的建造工作，当建成以后，会有许多人来此做礼拜。虽然敲石头很累，但是当他想到将来会有很多人来到这里接受上帝的爱，心中就很兴奋，也就没有了疲惫感。

    在相同的环境下，三个人却有三分不同的感受。第一个工人和第二个工人都在抱怨工作，他们只是为了挣钱而工作。因此，企业是不可能信赖他们，并将重任交给他们的，也必定不会有升迁和加薪的机会。

    美国著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛曾提出人类情感的五种需要：1.基本需要：衣食住行的需要；2.安全需要：对住所感到安全的需要；3.社交需要：与他人进行沟通的需要；4.获得尊重的需要：要求别人对自己的肯定；5、自我价值实现的需要。

    在工作中，第三种工人是公司最为欣赏的，因为在他们的身上看不到抱怨，相反，他们具有高度的责任感和创造力，他们会享受工作带来的乐趣和荣誉。同时，他们的努力工作也会给他们带来足够的尊严和自我价值实现的满足感。

    工作是什么？工作是我们实现事业理想的平台和载体。无论是打工，还是自己创业，都是工作的一种表现形式而已。工作就是我们付出努力，实现某个目标的过程。如果我们的工作能够让我们的才能和性格充分发挥其优势，这种工作无疑是令人最为满意的。

    然而并不是所有人都能找到让自己的才能充分发挥的工作，你可能得到的仅仅是一份很普通的工作。于是我们听到了很多人抱怨工作，抱怨薪水，抱怨人生的不公。但是你有没有想过，你是在为谁工作？</p>

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