想出头,先学会低头: 每天付出多一点,收获多一点
每天付出多一点,收获多一点
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天,希尔口述了一句话,并要求她用打字机打出来:“记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸张交给希尔的时候,她说:“您的话使我受益匪浅,对你我都很有价值。”这件事希尔并没特别在意,但从那天起,希尔可以看得出来,这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后留在办公室,从事不是她分内而且也没有报酬的工作。帮希尔回复信件时,她研究希尔的风格,把信写得丝毫不露破绽,仿佛是希尔自己写的一样,有时甚至更好。
她一直保持着这个习惯,直到希尔的私人秘书辞职。希尔寻找人选替补这个空缺时,自然而然地想到了她。实际上,在希尔还没有正式给她这项职位之前,她已经主动地接受了这项职位。她在下班后,在没有加班费的情况下,对自己加以训练,使自己变得不可或缺,终于使自己有资格出任希尔最得力的助手。
事情还不仅仅是这样,这位小姐的办事效率太高了,引起了其他人的注意,众人纷纷提供很好的职位请她去担任。希尔不得不一次次提高她的薪水,后来她的薪水是普通速记员的六倍。
她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值,因此,拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
当然,你没有义务去做自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
只做自己分内的那些事情,意味着什么呢?意味着你没有思想,对目前所做的工作不够热爱,不肯动脑筋多想一步。还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧,只是被动地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏责任感,只是机械地完成任务,而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态,渐渐地,会连老板分配的分内的任务也完成不了。
很多人就是这样,认为自己是给老板打工的,只做与自己职责相关,并与自己所得薪水相称的那些工作就可以了。这样一种心态定位,使他只盯着自己分内的那些工作,而不想额外多干一点,甚至经常以老板苛刻为理由,连自己分内的工作都不努力去做,敷衍塞责,偷懒混日子,被动地应付上司分派下来的工作。结果几年过后,除了拿那点薪水,毫无所获,甚至因态度不积极,自己的那份工作和薪水也保不住。抱着这样的心态工作,只会不断失去工作。
所以说,并不是忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了,这还远远不够,对那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功,必须做得更多更好。一开始我们也许从事基本的事务性工作,但我们不能满足在这样的职位上做一辈子。成功者除了做好本职工作以外,还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力,引起人们的关注。把分内的工作做好是你的职责所在,但是多做那么一点点,就等于播下了成功的种子。
如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认,因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言,公司的组织结构如何,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,在他心目中,唯一的想法就是如何将问题解决。
一位学者一次到某个商场买东西时,顺便看望了一下在商场工作的两位朋友。两年前,这两位朋友同时进入这家大商场做销售员。而今,一位是商场的业务主管,另一位还是销售员。叙谈后,学者要走,两个朋友就一起送她到电梯口。这时,做业务主管的朋友发现墙上贴着的商场通知单没有粘牢,快要掉了。做销售员的朋友说,掉就掉吧,也不关你的事。但那位做主管的朋友还是把通知单先揭了下来,说,一会儿我再粘好。
通过这件小事,你可以明白,为什么一位能在两年内升为业务主管,另一位还是销售员。那位业务主管的一个动作,反映出他对商场的责任心、责任意识和敬业态度。做这件事,可能就是举手之劳,但首先,这位业务主管想到的是这对公司有利,我应该做,而不是归不归我管、关不关我的事。
不要满足于完成分内的任务。因为严格地说,只是单纯地执行任务,你只是个“执行者”。只做上司吩咐的工作并不足够,乐于“多管闲事”才是高等境界。要明白,没有最好,只有更好,任何工作都有改进的余地。如果你能精益求精地对待自己的工作,做到令老板惊喜,那么,离高升也就不远了。
只要是需要做的事情,就可以去做。而不需要去管上司有没有交代,是不是自己分内的事。主动的人,会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作,往往比他原来承诺的要多,质量要高。所以,主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会。
付出多少,得到多少,这是一个众所周知的因果法则。一如既往地多付出一点,回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。</p>
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