第三章 在面试中脱颖而出的说话技巧（5）

    国内某知名剧组在招聘演员，某艺术系的高材生小美得到了这个消息就报名参加了。小美天生丽质，身材高挑，皮肤白皙，面容可爱。在学校的几次比赛中拿过几个大奖，还在省里的比赛中获得不错的成绩。但是，小美就是有点自负，觉得自己肯定是未来的大明星。面试的当天，很多的报名者都来到了现场。小美一路过关斩将，杀进了最后一轮。最后一轮的时候，总导演和几个领导亲自把关。

    一共六个人，取前三名。在小美前面的也是一个女生，她长得不是很漂亮，但是，她高亢的歌喉赢得了领导们的点头肯定。一旁的小美心里很是不服气，心想，“这有什么啊。”轮到了小美，她选择的是既歌又舞的形式。一曲《高原放歌》，她近乎完美的表演赢得了面试官的掌声。表演结束后，考官向她发问了。“我们都觉得你的表演很不错，能不能评价一下你对你前面的一位同学的表演？”小美刚才还不服气呢，现在更是找到机会了，撇着嘴角说：“我练习歌舞已经12年了，像刚才那种水平，我中学时候就可以了。”刚才表演的同学听了脸羞得通红，考官似乎也被她的回答震惊了。

    面试结束了，小美出乎意料地没有被录取，而在她前面的女孩却成了这部剧的女一号。这到底是为什么，小美怎么也想不明白。

    相信聪明的你早已经明白这是为什么了，这只是因为，小美不懂得尊重对手，用很轻蔑的语气来贬低对手，犯了面试中的大忌。现代的企业非常注重团队精神，因为，现在的工作更多的是要学会分工协作，不是一个英雄人物就能左右一切。在企业中，只有全体成员有向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，才能保证组织的高效率运转。所以，在面试的时候，面试官很注重求职者的大局意识、协作精神和服务精神。

    同时，靠贬低别人来抬高自己也是一种非常不道德的行为，这足可以证明这个人在人品上是存在问题的。所以，在面试的时候千万牢记，不要靠贬低别人来抬高自己。

    善用专业术语，突显自身功底

    公司企业招聘人才，一般都是按照不同的职位来招聘不同的人。所以，在面试的时候，都会根据你的岗位要求来对求职者进行考察。这些方面的考察就是在基本素质以外的专业考察。这些专业考察是你是否能够在同样的。应聘者中脱颖而出的重要条件，因为只有你具备了专业的知识，才能符合工作岗位的要求。

    一般的面试时间都是有限的，那么在这么有限的时间里，如何把你的专业才能展现给面试的考官呢？在你的面试中，适当地使用专业术语就是必要的了。专业和非专业的人的区别可以通过专业术语的使用做区分，而且这个区分是十分简单明了的。

    根据有关资料的显示，近年来不少涉外公司或外资企业对专业能力的考查越来越加深。比如，广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑的招聘要求中就提出，招聘者必须通过德语专八并考过大学英语六级；关于这份工作的初次面试题目，是在一本错版的德文字典中，在某指定页码内找出字词错处并给予更正。另外，深圳一家涉外公司招聘基层外贸业务员时，摒弃旧时的全英自我介绍，改为全英回答个人职业生涯规划或是某宗生意的摩擦化解办法。</p>

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