最佳的工作完成时间是昨天

    在人才竞争激烈的今天，要想立于不败之地，就要奉行把工作完成在昨天的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的人，永远是成功的。比尔·盖茨曾说：“过去只有适者能够生存，今天只有最快处理完事情的人才能生存。”只有高效率的人才能挤出时间来完成更多的事。

    我们来看这样一个例子：一位闲来无事的老太太给远方的外甥寄一张明信片，足足花上了一整天的功夫——找明信片一个钟头，查地址半个钟头，写信一个钟头零一刻钟，最后，送往临街的邮筒还是去投邮？究竟要不要带把雨伞出门？这些考虑又花了20分钟……一个效率高的人在3分钟内可以办完的事，效率低的人却要操劳整整一天，最后还免不了被折磨得疲惫不堪。

    歌德曾说：“只有投入，思想才能燃烧，一旦开始，完成在即。”因此，牢记“昨天”是最理想的任务完成日期。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是唯一不会过时的定理。在任何时候，都不要自作聪明地想当然，希望工作的完成期限会按自己的计划而拖延。

    老板可以说是世界上最“心急”的人，要想让老板白花时间来等你的工作结果，那要比浪费金钱更让他心痛，因为失去的那一分钟可能价值连城。在现实中，没有哪个老板能长期容忍一个拖延工作的员工。要想在职场中脱颖而出，最实际的方法就是让手中的工作消化在“昨天”。对上司交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点完成，给公司节省时间，带来效益。下面这个例子就说明了这个道理。

    霍尔公司ceo詹姆斯·林格要赴东南亚考察，并且要在一个国际性的商务会议上发表演说。因为要把他赴海外考察所需的各种物件都准备妥当，包括演讲稿在内，身边的几名要员忙得头晕眼花。在詹姆斯·林格海外考察的那天早晨，各部门主管也来送机。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打印好了没有？”主管睁着惺忪睡眼道：“昨晚我熬不住睡过去了。等他上飞机后，我回公司把文件打好，再以电讯传去就可以了。”

    谁知转眼之间，詹姆斯·林格来了，第一件事就是问这位主管：“你负责准备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。詹姆斯·林格闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”听后，这位主管的脸色一片惨白。

    成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中。凡事预则立，不预则废。如果你能制定一个高明的工作进度表并严格执行，你就一定能掌握好时间，在期限之内出色地完成老板交付的工作，并在尽职尽责的同时，兼顾效率、经济及和谐。不可否认，成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。

    把工作完成在昨天，这是一种积极的工作态度。老板总是需要一个能够花最少的成本完成最多的工作的员工。如果你干什么事情都是拖拖拉拉的，不能及时地完成任务，那么你肯定不会是老板眼中理想的合格员工。而只有那些能够今日事今日毕，工作干脆利落，不拖泥带水的人才是老板需要的拥有高效率的工作能力的人才。

    杰克·韦尔奇在回忆他的成功经验时坦言：“最理想的任务完成期是要求员工在昨天完成。”作为一名合格的员工，目标任务的完成期无疑仍是昨天。

    我们要养成今日事今日毕，做事不拖延的习惯。成功者做事绝不拖泥带水，他们一旦遇到问题，马上动手予以解决，不会浪费分秒去发愁、忧虑。当他们开始集中力量行动时，会立刻进入状态，全力以赴、满腔热忱地完成任务。反倒是那些经常失败的人，总是考虑再三，犹豫不决，无论做什么事，先“如何、如何、假如、假如”一番，再“但是、可是”一大堆，故而一拖再拖，最终不了了之。

    执行力是公司竞争的主要体现，一个公司如果没有执行力就没有竞争力。把工作完成在昨天，你必定会成为最能让老板开心的员工。当老板向你提出苛刻的工作期限时，不要反驳，不要抱怨。将心比心，如果你是老板，一定也希望员工能像自己一样，将公司的工作当成自己的事业，更加努力、更加勤奋、更加积极主动，以便使工作在最短的时间内有效完成。因此，渴望成功的你，就要接受老板苛刻的工作期限，并把它当成一个对自我的挑战。

    在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，就要奉行“把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动。只有这样你才有可能得到别人的信任，你的付出才会为你赢得良好的声誉，他人才会对你产生需要和依赖，你才会变得更加有竞争力！</p>

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