感觉“差不多”，往往“差很多”

    在职场中，很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，更不必花费太多的精力，于是一边抱怨没有机会，抱怨上司不识自己卓越的才华，一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去、上司挑不出毛病来就行了。殊不知，这种“差不多”的思想导致的最后结果却是“差很多”。

    把工作做到位是每一个职业人士必须做的事情。在工作中，每个人都有自己的职责，每个人都必须不打折扣地把自己的职责承担起来，把事情做到最好，这样才不会影响其他人的工作，才不会对大局产生不利的影响。

    一位外企的中国公司总裁说，中国员工最大的毛病就是做事虎头蛇尾，不认真，不到位。每年，企业都不得不为弥补员工做事不到位而支出百万资金。

    海尔集团总裁张瑞敏也曾经说过：如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人开始时也会擦六遍，慢慢地就觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。这样每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。所以，为了避免这样的情况出现，张瑞敏发明了“日事日清，日清日高”的oec管理办法，这个办法的实施使得海尔的每一个员工都能够对自己的工作严格要求，把每一天的工作都做到最好。

    一些人只把工作做到“差不多”就好了，殊不知，只以60分要求自己的人，根本不可能激发起自己的潜能，实现业绩的提升。而有些人尊重自己的工作，从不应付凑合，每做一件事情，都以做到100分要求自己，这使他们的潜能得到了充分的发挥，单位时间内的工作效率提高了，总体工作时间完成的工作也更多更好了，所以才能创造出40倍于那些抱着“差不多”心态的人的业绩。

    所以说在职场中，你绝不能抱着“差不多”的想法马马虎虎地工作，因为你的“差不多”决定着你的职场生涯。职工如果一直松懈和马虎，最后不是企业被这种员工拖垮，就是这种员工被早一步请出职场。

    单拿一个员工来说，他在开始的时候可能素质不比其他员工差，可是如果一工作起来就抱着“差不多”的想法，最后的结果很可能就是在很多方面不如别人，这样在总体上看来，他就比其他人差得多了，而且如果他的态度一直没有改变的话，他和别人之间的差距就会越来越大。时间长了，这种差距除了他自己以外，客户、老板、同事都会心中有数，这样的话，即使他暂时还在职场，也很难有晋升的机会了。

    有一家企业决定进行内部调整，进行完一场人力资源大盘点后，就把一批有经验、有学历的年轻基层主管提拔到中层任职，李先生就是其中的一员。

    这场调整调动了他压抑已久的积极性。和所有人一样，新官上任先是三把火，这些火都是先烧在自己身上。在开始的几天，他加倍努力工作，使工作效率提高了不少，然后开始亲近下级，与上级沟通也比以前的主管多，但是没过多久，熟悉了本职工作后，他就开始得过且过了，在工作的时候总是抱着能交差就交差的想法。

    当老板通过基层和高层对这批新上任的中层主管做相应了解的时候，李先生是遭到投诉最多的人。这让他感到不解，他对下属并不严厉，反而比以前的主管“宽大”得多，就算下级在工作中有失误，他都觉得只要能交差就可以。他对上级也是毕恭毕敬的，应该没有什么让他人不满的地方，而且工作也都照公司规定完成了，虽然不出彩，但也勉强过关了。

    直到老总找他谈话后他才知道自己错在哪里，就是因为他事事不严格要求，对什么事都采取“差不多”的政策，才让他从现在的职位上摔了下来。下级认为他没有作为，不适合从事管理工作；上级认为他没有魄力，管不了下属，而且工作能力平庸，没有任何突出的业绩。

    其实，每个爬到一定高位的人都有一定的能力和潜能，他们的能力没有得到发挥的原因往往在于对任何事都持“差不多”的态度，对自己和对别人要求都不严格，结果往往丢了自己的饭碗。

    “差不多”不会让你在职场中如鱼得水，相反，它还可能毁了你的前程。持有“差不多”态度的人在工作中也很难严格要求自己，如果一个领导以这种态度带领队伍，团队肯定会像一盘散沙，而领导也很难达到自己所追求的目标。

    职场上就是这样，也许你的能力很出色，但是工作的态度不对，总是以“差不多”为行为准则，常常使工作出现纰漏，那么，你再有能力也得不到发挥。而其他要求工作完美的人也许开始的时候没你的起点高，但由于尽心尽力做好每件事，他们最终的结果往往比你好得多。所以，你要放下“差不多”的想法，把自己的工作完成好，这样才能在职场中走得更顺利。</p>

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