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    先跟对人,再做对事: 按照老板喜欢的方式做事

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        按照老板喜欢的方式做事

        不同的老板也许都能取得同样出色的成绩,但他们思考问题的方式却可能截然不同。所以,熟知老板思考问题的方式,是员工与老板合作的基础。

        正如一位管理大师所说:“有什么样的老板就有什么样的公司。”因为老板的价值观对形成团队的价值观起着决定性的作用。你了解老板的价值观,你就把握住了公司的核心价值观,就比较容易融入这个团队中。

        换句话说,你知道老板的喜好,你就比较容易做得让老板满意,比较容易受到老板的信任。假如你一味遵从自己的喜好,做自己认为正确的事,而不考虑老板的要求,就可能吃力不讨好。下面这个故事就很好地说明了这个道理。

        赵先生在南方某外资公司做电工。有一次,他发现一个电源插座坏了,就取下来,花半天时间把它修好了。他觉得自己做了一件有价值的事,没想到主管知道后,却把他臭骂了一顿:“你一天的薪水是多少钱?一个插座又值多少钱?你居然花半天时间去修一个插座。”

        赵先生委屈地说:“插座坏了,不能不修啊!它又这么难修。”

        主管更加恼火:“笨蛋!既然难修,当然应该把它扔进垃圾堆。”

        赵先生不敢再反驳,心里却不服气:你说得倒轻松,十几块钱的东西,就这样扔进垃圾堆?这不符合咱们“节约”的传统啊。

        还有一次,赵先生看见一台电风扇的扇页碰弯了,就取下来,很小心地用锤子敲平。虽说还有一点不平整,噪声大一点,但并不影响风力。这件事他只花了十几分钟,自以为没有问题,谁知又被主管骂了一顿:“笨蛋!我们的电路负荷很大,不平整的扇页会加大负荷,既造成资源损耗,还可能引起电源短路。万一发生火灾,这个责任你担得起吗?再说,客户看见我们使用有残缺的电风扇,心里会怎么想。这不是损害我们公司的形象吗?”

        经过主管的几次斥责,赵先生终于汲取了教训,开始留意这家公司的“习惯”。他发现,别的电工遇到有安全隐患的电器,或价值低又不易修理的电器配件,一般是直接当垃圾处理。他见样学样,再也没有挨过骂了。

        赵先生节约的习惯,在别的地方可能受到赞赏,但在这家公司却行不通。所以,他当然应该“入乡随俗”,按这家公司的方法去做。

        作为员工,了解老板的价值观比较难,但正因为其难,才更有价值。可以说,深知老板思考问题的方式,是你成功的捷径所在。

        老板是组织中的核心人物,作为员工,应主动去适应他,才能在工作中达成默契。只有了解老板的价值观,并且使自己尽快适应,才能逐步获得他的信任和重视。孙子曰:“知己知彼,百战不殆。”我们天天和老板在一起工作,了解他喜欢什么、反感什么,我们的沟通会更加融洽,工作也更有成效。

        有一个外国笑话,说一个叫彼得的人四处找工作。他到一家饭馆应聘,可老板要会做饭的,不会做饭的彼得没有得到这份工作。他又到一家公司找工作,可经理问他会写文章吗?彼得不会,也就没当上白领。后来,在路上看见一家古董店招员工,他又进去应聘,只见店主从地上拿起一个木片问他,你知道这是什么吗?找工作见识多了的彼得灵机一动,夸张地说:“这是古罗马国王使用过的牙签。”店主一听,高兴地说:“好了,你现在就可以上班了。”

        职场上,这样的例子有很多。但归结起来,都说明一个问题,不论是就业还是取得事业发展,都要符合老板的口味。当然,延伸开说,老板也要符合客户的口味,否则老板也会干不下去的。而对大多数求职者包括没条件或暂时当不了老板的人来说,眼前以及职业过程中的相当一段时间,重要的是要对老板的录用标准与口味有所了解,要看老板的眼色行事,而不管他的性格好坏、水平高低和事业大小。如果做不到这点,那只能是给自己添烦恼。

        所以你必须清楚,无论你是谁,在进入职场后,应该给予更多关注的是你的工作,甚至可能要把自我忘掉,尽管这和你所受的家庭教育以至学校教育有很多不同,但这就是职场,老板雇用的首先不是你这个人,而是他或他的公司根据实际情况而需要的体力、专长、口才和能力等,有时这甚至是百般挑剔或精打细算的。如果你有幸碰上了水平及境界更高的老板,他也只能是在考虑公司利益的前提下,关注你的个性、需要和未来成长。

        老百姓有句老话:“干活不随主,累死也不算苦。”说的就是这个道理。在老板面前我们不应该太强调自我,以老板的方式行事你才会获得老板的青睐。</p>

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