按照老板喜欢的方式做事

    不同的老板也许都能取得同样出色的成绩，但他们思考问题的方式却可能截然不同。所以，熟知老板思考问题的方式，是员工与老板合作的基础。

    正如一位管理大师所说：“有什么样的老板就有什么样的公司。”因为老板的价值观对形成团队的价值观起着决定性的作用。你了解老板的价值观，你就把握住了公司的核心价值观，就比较容易融入这个团队中。

    换句话说，你知道老板的喜好，你就比较容易做得让老板满意，比较容易受到老板的信任。假如你一味遵从自己的喜好，做自己认为正确的事，而不考虑老板的要求，就可能吃力不讨好。下面这个故事就很好地说明了这个道理。

    赵先生在南方某外资公司做电工。有一次，他发现一个电源插座坏了，就取下来，花半天时间把它修好了。他觉得自己做了一件有价值的事，没想到主管知道后，却把他臭骂了一顿：“你一天的薪水是多少钱？一个插座又值多少钱？你居然花半天时间去修一个插座。”

    赵先生委屈地说：“插座坏了，不能不修啊！它又这么难修。”

    主管更加恼火：“笨蛋！既然难修，当然应该把它扔进垃圾堆。”

    赵先生不敢再反驳，心里却不服气：你说得倒轻松，十几块钱的东西，就这样扔进垃圾堆？这不符合咱们“节约”的传统啊。

    还有一次，赵先生看见一台电风扇的扇页碰弯了，就取下来，很小心地用锤子敲平。虽说还有一点不平整，噪声大一点，但并不影响风力。这件事他只花了十几分钟，自以为没有问题，谁知又被主管骂了一顿：“笨蛋！我们的电路负荷很大，不平整的扇页会加大负荷，既造成资源损耗，还可能引起电源短路。万一发生火灾，这个责任你担得起吗？再说，客户看见我们使用有残缺的电风扇，心里会怎么想。这不是损害我们公司的形象吗？”

    经过主管的几次斥责，赵先生终于汲取了教训，开始留意这家公司的“习惯”。他发现，别的电工遇到有安全隐患的电器，或价值低又不易修理的电器配件，一般是直接当垃圾处理。他见样学样，再也没有挨过骂了。

    赵先生节约的习惯，在别的地方可能受到赞赏，但在这家公司却行不通。所以，他当然应该“入乡随俗”，按这家公司的方法去做。

    作为员工，了解老板的价值观比较难，但正因为其难，才更有价值。可以说，深知老板思考问题的方式，是你成功的捷径所在。

    老板是组织中的核心人物，作为员工，应主动去适应他，才能在工作中达成默契。只有了解老板的价值观，并且使自己尽快适应，才能逐步获得他的信任和重视。孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”我们天天和老板在一起工作，了解他喜欢什么、反感什么，我们的沟通会更加融洽，工作也更有成效。

    有一个外国笑话，说一个叫彼得的人四处找工作。他到一家饭馆应聘，可老板要会做饭的，不会做饭的彼得没有得到这份工作。他又到一家公司找工作，可经理问他会写文章吗？彼得不会，也就没当上白领。后来，在路上看见一家古董店招员工，他又进去应聘，只见店主从地上拿起一个木片问他，你知道这是什么吗？找工作见识多了的彼得灵机一动，夸张地说：“这是古罗马国王使用过的牙签。”店主一听，高兴地说：“好了，你现在就可以上班了。”

    职场上，这样的例子有很多。但归结起来，都说明一个问题，不论是就业还是取得事业发展，都要符合老板的口味。当然，延伸开说，老板也要符合客户的口味，否则老板也会干不下去的。而对大多数求职者包括没条件或暂时当不了老板的人来说，眼前以及职业过程中的相当一段时间，重要的是要对老板的录用标准与口味有所了解，要看老板的眼色行事，而不管他的性格好坏、水平高低和事业大小。如果做不到这点，那只能是给自己添烦恼。

    所以你必须清楚，无论你是谁，在进入职场后，应该给予更多关注的是你的工作，甚至可能要把自我忘掉，尽管这和你所受的家庭教育以至学校教育有很多不同，但这就是职场，老板雇用的首先不是你这个人，而是他或他的公司根据实际情况而需要的体力、专长、口才和能力等，有时这甚至是百般挑剔或精打细算的。如果你有幸碰上了水平及境界更高的老板，他也只能是在考虑公司利益的前提下，关注你的个性、需要和未来成长。

    老百姓有句老话：“干活不随主，累死也不算苦。”说的就是这个道理。在老板面前我们不应该太强调自我，以老板的方式行事你才会获得老板的青睐。</p>

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