公司兴亡，员工有责

    员工作为公司的一员，自然就要与公司同命运，这是一种责任感的表现。公司的兴亡与员工利益是密切相关的，公司的利益受损，自然员工的利益也会受损。只有能够与公司共同进退，同甘共苦的人才能得到老板的信任和重用。

    如果把公司比作是一艘航行于惊涛骇浪中的船，那么，老板就是船长，员工则是水手，一旦上了这艘船，员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运！

    《这是你的船》一书的作者迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，本福尔德号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：“这是你的船！”

    迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。”

    从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号。所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。

    同样，作为公司的一员，不管你是司机、推销员、会计，还是库管员；也不管你是技术开发人员，还是部门经理，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你在公司这艘船上，你就必须和公司共命运。

    只要你是公司的员工，你就是公司这艘船的主人。公司的事就是你的事。你必须以主人的心态来管理、照料这艘船，而不是以一种乘客的心态而背离自己的责任。

    迈克是纽约一家广告公司的职员，他的老板琼斯是世界著名的广告策划人，迈克从自己的老板身上学到了很多管理和经营方面的知识。

    迈克刚进入公司时，公司运转正常，迈克的工作也开展得很顺利。这时，公司承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告。全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去。全市的每条街道都要做十多个广告，全市至少也有几千个广告，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。

    老板琼斯在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂时紧张。所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。只要我们把项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对老板的话都表示赞同。

    可是，半年以后风云突变。经过员工们的辛苦奔波，当全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入了停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行伸出求援之手。公司前景暗淡，欠款数目巨大，后来银行也不给予他们答复。

    当琼斯召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。没有拿到工资的员工将琼斯的办公室围得水泄不通，见琼斯实在无钱支付工资，他们便各取所需，将公司的东西分得一无所有。不到一个星期，公司只剩下迈克一个人了。有人以高薪来聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难，我得和公司共渡难关，我不会做无道德之事。只要琼斯总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”

    后来公司倒闭了，但是琼斯向另外一家公司的总裁推荐迈克说：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。”

    加盟新公司后，迈克出任了项目开发部经理。原公司拖欠的工资，新公司补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。”

    迈克在后来的几十年时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。

    与公司共命运是优秀员工的职责，如果我们在生病或烦恼时，公司没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们也不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中，使我们每个人都得到了实现成长的机会，因此我们有义务在公司遇到危难时伸出援手，更何况，帮助公司就是帮助自己，公司发展了，我们自然也会得到发展。

    当公司面临种种艰难的考验时，身为其中的一员，我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与公司并肩奋斗，那么我们就能与公司携手共进，就能成为在公司中成长最快的员工。无论是在思想素质上，还是在业务能力上，我们都能尽快获得成长。</p>

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