选择老板：向优秀的老板学习

    在职业生涯中，如果你为之打工的老板是个缺乏经营头脑的人，是个只知投机取巧的人，是个自私自利、不肯提拔员工的人，那你的前途必然不会有什么发展。因为老板有发展，当伙计的才有前途：老板发了财，当伙计的才有福利可言。如果老板是个没有出息的家伙，当伙计的可就惨了。所以，如何正确选择老板，就成了现代人当伙计的必修课。

    在人的一生中，如果我们遇到两类老板，就会在事业的发展中得到极大的提升。

    第一类老板是能力超强的人。他精力充沛，凡事都能驾轻就熟，在困难与成就面前伸缩自如。跟这样的老板在一起，我们可以学到理念，磨炼行为，提高素质。

    第二类老板能力一般，但他却懂得另辟蹊径，对手下人是绝对的信任，凡事都会放权，永远不会事必躬亲。在他的团队里，我们可以尽情发挥，时时可以施展才华，处处能够彰显个性，在不知不觉中，我们就能练就一身本领并培养良好的心态。

    德胜洋楼很有传奇色彩。那里的老板很特别，那里的员工很出色，那里的文化很诱人。

    德胜洋楼公司是一家总部设在美国的从事木结构房屋建造的公司，该公司的中国总部在苏州。木结构洋楼在中国算是新鲜玩意，其目标客户主要是久居中国的老外，该公司修建的全是些有钱人才能住得起的高级别墅。

    虽然客户群特殊，但德胜的业务确实好得惊人，工人们每天都忙忙碌碌，甚至有的合同都不敢再接，担心不能按时完成任务。德胜公司还创办了一个休宁·鲁班木匠学院，要进德胜当工人，先要到这个学院学习。学徒在鲁班学院里从最简单的桌椅学起，最后学会做复杂的八仙桌、太师椅，才算毕业。他们还将拿到一个“匠士”证书。匠士，这在中国又是一个新名词。值得一提的是，这所学院不但不收费，反而还要发给学徒生活费。

    按说做房屋建造的公司，施工现场应该很脏很乱，但德胜的施工现场的整洁程度让人想不到这是一家建筑企业。一家商贸公司的经理去德胜看了以后，感叹德胜的施工现场比他们公司的库房还要整洁。

    有些细微之处可以见识一个企业的文化与品行。进入德胜公司的卫生间，我们会发现，卫生间在任何时候都干干净净，绝没有一点异味。

    德胜很重视员工的生活福利，工人的伙食、住宿条件远超出一般建筑公司。仅仅从工资发放，就可以窥见企业的独特与优越。德胜发工资，是催着民工去领钱，而不是我们时有所闻的民工去讨薪。有民工感慨，每个月都能按时领到工资，这是在其他建筑公司不敢想的。不仅如此，德胜每年还会送一些工人到欧美学习，德胜的目标是让所有的工人都至少到国外去学习一次。

    德胜洋楼公司的老板善于管理，在他超强的领导气质下，公司的企业文化与品行是让人钦佩的；在他的大气与霸气下，公司的员工——匠士的表现是让人印象深刻的。他们选对了自己的老板，向老板学习，才得以拥有独特的本领，笑傲职场竞争。正确选择自己的老板很重要，带着钦佩的心情向老板学习，当你重新站在老板面前时，你将会是一个心态更加积极的你，将会是一个更理性、更成熟、更自信的你，将会是一个全新的你。

    德胜的文化让人敬仰，这从其员工身上可见一斑。德胜的工人到了德国，德国人将他们当作贵宾，要为他们付宾馆费。德胜的普通工人，凭借自己的努力，赢得了德国人的尊重。

    每年春节，德胜都要把所有的员工召集起来开大会，地点是在五星级酒店。开始时，酒店经理吓了一跳，有几百个民工要来他们“五星级”酒店开会，这是无法想象的。

    经理担心民工随地吐痰、乱扔垃圾、乱弹烟灰，但后来他发现自己多虑了。开会那天，这些民工表现出了很高的素养。经理赞赏这些人是民工的面孔，白领的气质。

    离开德胜到其他公司工作的人，往往感觉不适应，总觉得与德胜的环境、氛围差别很大，这也许就是因为德胜的企业文化在他们身上打上了很深的烙印。

    因为老板的独一无二，所以，才有德胜的卓越文化，才有员工的出类拔萃。所以，在求职的时候，请选对老板。那么，应该如何选择老板呢？我们常听说，铁打的公司流水的伙计！老板固然时刻在物色有才能的新人，当伙计的也几乎随时都在动脑筋另谋发展。俗话说，人往高处走，这也没有什么不对。可是，“唯利是图”并不是选择老板的唯一标准。作为普通人，谁不想赚到更多的钱？但要看清楚利益是暂时的还是长远的。

    选对老板才能做对事情，才能够更好地脚踏实地地做好本职工作，从而实现自己的人生价值，让自己成为一颗职场上光彩夺目的明星。</p>

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