选择低调：低调的人离成功最近（2）

    读完故事，掩卷沉思，确能给人启迪，发人深省。的确，人是应该自信的，但自信是建立在一定的能力基础之上的，倘若没了这个基础，那就变成自负了。自负就是自以为是，就会导致目空一切，刚愎自用，就会让人失去躬身实践的良好心态，从而让理想和一腔热血在虚叹中沦落。

    现代人有一个共同的心理特点，他们强调竞争，注重个人发展，但也有一个比较突出的弱点，那就是在处理个人与集体、社会的关系方面有待引导。由于他们处在一个注重个性、张扬个性的时代，加上择业压力大、竞争激烈，导致集体观念淡化，人和人之间关系淡漠。个人意识太强，就不愿听取不同意见，不愿意吃亏，过分注重自己的利益，一旦跟他们发生摩擦，就容易把事情闹大。

    有家大型企业招聘两名工程师。有位年轻人经过层层的筛选，最终和另一位年轻人z留了下来，试用期为半年。

    z很优秀，无论是业务水平还是社会经验，他都明显强过年轻人。工资待遇是部门经理同时跟俩人面谈的，最终谈定试用期月薪为6000元。部门经理要走时，年轻人说：“经理，请把我的工资降到4000元吧。我觉得，我的待遇需要以我今后的工作为标准。”听年轻人说完，经理惊讶地看了年轻人一眼，默默地点了点头。

    出门的时候，年轻人看到z的脸上有一丝不易被人察觉的笑容，也许是他对年轻人的举动十分不理解。

    年轻人和z成了同事，在工作上，年轻人表现得很谦虚。在部门经理安排以z为主的场合，年轻人都积极配合工作。在领导和同事们眼里，他们是最佳搭档。

    由于在待遇上和工作上，z都占有明显的优势，所以他越来越傲气。在大家的眼里，年轻人属于小心谨慎、沉稳自信的人，而z属于大胆泼辣、敢作敢为的人，他成了公司里的风云人物。

    而一个处在风头浪尖上，不懂得低调的人，做起工作来也许表现得就会让人不太满意。一次，公司要出口一批产品，当时z处于情绪的低潮，为了能使产品不出任何问题，领导让z配合年轻人工作。这次，z就不那么配合了，处处使绊子，到了关键时刻，z还突然请了“病假”。可年轻人依旧没日没夜地工作，领导还另派了人员给予援助。经过一个多月的努力，产品终于按时制造出来并按时出口。

    转眼，六个月的试用期到了，让人意外的是，z竟然没有留下。过了几天，经理交给年轻人一份新合同，上面的工资已经不是4000元了。z虽然在各方面都是优秀的，但由于他的个性太过张扬，不懂得低调为人，最终在与那位年轻人的竞争中败下阵来。

    可以说，在这个越来越开放的社会，完全拥有一个独立的世界并不现实，更何况一个人要在社会中创造财富，必须和各个方面的人打交道。这似乎成为许多高调者的理由。实际上，低调的人们并不是与世隔绝，而是在交流中不再惺惺作态。他们不矫饰自己，他们用低调尽量保留一个真正的自己，使他们不在充满诱惑的社会中迷失自己。

    低调的人是从来不会说自己低调的，但是，低调背后所代表的生活格调进化的方向，却应该为正在发展中的社会所看到、所学习。正是由于低调，他们的投入产出比率远远高出常人，从而成为了真正的成功者。</p>

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