赞美也要适可而止，过度赞美惹人烦

    一个气球吹得太小，会不好看；吹得太大，很可能会吹破。同理，对他人的赞美也应该适可而止——真诚的赞美应该是恰到好处。赞美要适度，要充满真诚、发自肺腑。

    人人都喜欢听赞美的话，这是人的本性所决定的，但不一定所有的赞美的话都能让人喜欢，因为说赞美话的时候，要分场合、分对象、用恰当的语言赞美，才能赢得被赞美者的喜欢，否则，赞美话说得再多，也不可能达到赞美的效果。

    有人把赞美转变成阿谀奉承，整天围着上司转，频频灌迷汤，以赞美来讨得上司欢心，以求达到自己的目的；有的人为了赞美别人，分不清对象，找不准特点，赞美的话张冠李戴，不假思索，随口而出，令被赞美之人听后心里很不舒服。对年长者夸人家真帅，对年轻者见面就夸人家身体健康、高寿，对胖者夸的是这人真有福气，肥得像猪一样；还有的一些政客，为了赞美而赞美，见了上司就夸，“你真漂亮，是我见到的第一美人”，“你说的话真好听，我从来没有听到过这么好的话”，“你真英明、伟大，没有你当我们的领导，就没有单位的今天”，“你是我遇到的最有能力的人，在做事和为人方面没有谁能比得上你了”。如此对上司的“恭维”，让人感到肉麻，听起来也会叫人不舒服。

    说赞美的话也有学问，并非是人人都能把赞美的话说到恰如其分。赞美也要适可而止，注意技巧，既能使对方欣然接受，不觉得赞美之言过火而心生烦躁，而且还要赢得对方对自己的好感，以达到其真正的赞美效果。

    假如在聚会上发现某人的歌儿唱得不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌儿唱得真不错，挺有韵味的。”他一定会很高兴。所以说，赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说得好，过犹不及。

    赞美要发自一个人的内心，要体现真诚，要实事求是，而不是随心所欲、信口开河，因为你要赞美的人，是你了解的人，你要赞美的话，是来自于被赞美人的优点。如果你能准确而又亲切地用善意的优美动听的语言，和蔼自然地将其对方的优点赞美一番，既能使在场的人引起共鸣，同为称道，也会使对方感到受之无愧，心安理得。

    赞美的语言是对人形体和行为的一种修饰，要使用得当，恰到好处，也并非是越多越好，过分的语言，不切合实际的赞美，那就过犹不及了。因此，说赞美的话也是有学问的，要想学会赞美，首先就要学会做人。

    赞美来自于诚实，发自于内心，不仅要观察其表，还要了解其里，同时，还要把握一个度，只有在对其赞美之人掌握可赞美之处的基础上，选择好适合的场合表达出由衷的赞美，得体的赞美之词才会娓娓道来，这时候的赞美才能起到真正的赞美效果。

    赞美的尺度掌握得如何，往往直接影响赞美的效果。记住，恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。</p>

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