分清分内分外事，越俎代庖不可取（1）

    工作积极一向被人们认为是职场铁律，但有时这条铁律却遭遇挑战。职场中经常有这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司很不高兴，在随后的工作中极有可能给自己的工作带来不便。

    莉莉是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，她觉得自己的前途一片光明。一次，所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。可莉莉却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样。这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。直到有一次，一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了，当领导问起时，莉莉说：“我觉得没什么问题，所以就签了。”结果可想而知，她很快就收到了解雇通知。

    多动脑子，积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是，领导需要的是在了解情况后认真思考而得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。虽然莉莉是一个思维非常活跃的员工，但是她没有摆正自己的位置，自恃过高。不仅到处评论他人的工作，最后竟然还擅作主张，越俎代庖，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解提出有价值的建议，完全可以成为领导手下的一员得力干将。

    职场上，我们必须明白，处于不同层次的人，决策权限是不一样的，有些决策你可以做，有些决策必须由上司做。在我们的工作中，每一个人都有属于自己的位子。因此，即便得意时也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盘上，难免不受到上司的戒备和同僚的排挤。

    有些场合，如与客人应酬、参加宴会，应适当突出领导。有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上去打招呼，不管领导在不在场。这样显示自己太多，显示上司不够，往往也会引起领导的反感。我们在团体中，应该根据现实情况找准自己的位置，不要让自己越位，也不要让别人占据了自己的位子，这样，才能够保证团体成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。假如大家都找不准自己的位置，团体工作便无法协作进行。

    罗小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。罗小姐在商场中有着一定的声誉，正是因为自恃业绩卓越，她在一些宴会中，风头常常凌驾于香港分公司的总经理之上。

    一次，总公司的几位高层领导在香港举行盛大的宴会。宴会当晚，到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，罗小姐在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而无独立发言的权力。

    在宴会的进行过程中，总公司主管主动与她交谈了一番，发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这个分公司的总经理。宴会后，分公司经理被上级邀请开会，研究她是否坚守自己的职位，是否应由公关经理代为处理日常业务。后来，罗小姐因越位，被上司找个借口炒了鱿鱼。</p>

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