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    细节决定女人的幸福: 适时表现,让你的上司赏识你

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        适时表现,让你的上司赏识你

        很多人以为,每一位员工的工作都在老板的视线范围内,老板对员工的评价自有明见。其实这种想法是一厢情愿,假如不想继续坐冷板凳,继续自己的失落,蹲在角落里顾影自怜,就要学会让别人注意自己,让别人看见自己的光亮。这不是炫耀,而是在告诉别人,你是一个有“心计”的勤奋女人。

        在工作中,员工努力按量地完成工作是分内的事,可是不要认为有多少付出必定有多少回报,在现实中,付出和收获常常是不成比例的。你的努力老板不一定都看到了,也就不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价,加上职场中争功和暗箭伤人的事件时常发生,你的付出和心血可能付之东流你都不知道。所以,有“心计”的聪明女人,别只顾着埋头工作,要让自己的工作物有所值,你要重新树立你的观念,刷新你的观点。

        首先,不能吃“老实亏”。有很多老实人,数年甚至数十年如一日地不声不响地埋头苦干。因为在老实人看来,只要努力工作,就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为,每一位员工的工作表现都在老板的视野里,然而不幸的是,这种想法太过单纯了。我们没有必要故意浇老实人的冷水,事实上,老板最容易患“近视”,你虽然拼了老命,他却还是视而不见。严格说来,这不完全是老板的错。通常,老板往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面,规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

        晓薇是个不爱张扬的性格内向,习惯于默默做事的女孩。她对自己的工作总是很用心也很尽心,然而,令她苦恼的是虽然自己对工作很尽心,很努力,但总得不到老板的青睐,晋升也几乎与她无缘。尤其令她伤心的是,老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上,有一次在会议上,老总竟然连她的名字都叫不上来。

        其实,我们得不到重用和升迁,其中的原因不全怪老板“近视”,也怪我们不会表现自己以引人注意,这个是影响老实人发展的一个认知陷阱所以,没有“心计”的女人们千万不要成为这样的老实人,也不要掉进这个认知陷阱里。

        在惯性的思想深处,我们一向以“谦逊”为美德,不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己,同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以,自己明明在工作上作出了贡献,也不敢表达,害怕同事批评自己喜欢表功。其实,适当的谦逊是好的,但是过分谦逊,吃亏的就只有自己了。要知道,人生是一个发展的过程,它包含着两个相互联系、相互渗透的方面,一个是建构自己,它是指人对自身的设计、塑造和培养;另一个是表现自己,也就是把人的自我价值显现化,获得社会的实现和他人的承认。而且,表现自我绝对称不上是什么错。因此,我们不用因“谦逊”而拒绝“表现”,两者并不是矛盾的。

        一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性,有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升,她说:“当然要凭能力,不过,这个能力不是通常意义上的‘真才实学’,而是指表现能力的能力。”的确,即使你有治国安邦的能力,如果不表现出来让人注意,那么谁知道呢?

        上面两点要告诉女性朋友们的是,人在职场,就要“敢于表现”,这样才有出头的一天。但是光会这一点是不够的,还需要“善于表现”,要分场合、形式。如果过于表现,会使人看上去矫揉造作,一点都不自然,好像是做样子给别人看似的,这种刻意地自我表现是愚蠢的行为。

        艳艳是一家大公司的高级职员,工作积极主动,待人热情大方。但是有一天,一个小小的动作却使她的形象在同事眼中一落千丈。

        当时在会议室,许多人都等着开会,其中一位同事发现地板有些脏,便主动拖起地来,而艳艳一直站在窗台边往楼下看。突然她急步走过来,叫那位同事把手中的拖把给她,同事不肯,可艳艳却执意要求,同事只好把拖把给了她。

        艳艳把拖把接到手,刚过一会儿,总经理推门而入,看见她正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着。从此,大家再看艳艳,顿觉她虚伪了许多,从前的良好形象被这个小动作冲得一干二净。

        从人的本性上说,每个人从内心深处来说都是“爱表现”自己的。所以很多时候,艳艳的同事未必是反感她的“爱表现”,别人反感的是,她只顾自己表现,且把别人表现的机会抢走了,过分自私,说白了就是表现得过了头。

        凡事都有一个度。本来的好事,要是做过了头就变了味了。试想,如果你总以自己为 “主角”,把他人当“观众”,那么这台戏指定是唱不久的。没有了他人的表现机会,他人就会拆你的台,让你孤零零地唱“独角戏”。

        总而言之,要想成为在职场上的“心计”女人,就要学会展示自己。有能力就要表现,有功劳就表功,这没有错,这样做也不会吃亏,但是如果让别人看你的表现欲过强,看出你的一举一动都是为了表现,他们就会认为你没什么本事,反而轻视你,还会认为你是在“弄虚作假”,其实是没有真材实料的。如此一来,老板和同事就会不喜欢你,因为他们不喜欢不坦诚的人,觉得这种人不可交、不可信。

        在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下,机会一般来说不会自动找到你。只有你自己敢于表现自己,让别人认识你,吸引对方的注意,才有可能寻找机会。是主动出击还是被选择?其实,这在很大程度上决定着你的成功与否。所以,亲爱的女性朋友,我们要抓住机会,适时表现自己。善于表现,才能赢得上司的赏识,同事的敬重。</p>

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