有能力才有竞争力

    当今时代，是一个生存空间日益狭小，综合竞争日趋激烈的时代。要想在如今的社会站稳脚跟、拥有一席之地，占有尽可能多的资源和市场，拥有更多的话语权，就得提升自身能力。

    美国福特汽车公司早期有一台大功率电机发生了故障，请来许多工程师和专家会诊，仍然没有找出电机故障的原因。最后，请来了德国的电机专家斯坦因门茨。他到现场看了看，听了听电机运行的声音，就在机器上用粉笔画了一条线说：“把画线处里面的线圈减去16圈。”照他所说的去做，这台大功率电机很快便恢复了正常运转。

    公司经理问道：“修理费需要多少？”

    斯坦因门茨答道：“1万美元。”

    这在当时是个不小的数目。于是，经理叫人拿来修理费用登记表说：“请把修理的材料费用详细填在表上。”

    斯坦因门茨随即提笔写道：“用粉笔画一条线1美元，知道在哪里画线9999美元。”

    公司照付了，并且重金聘用了他。

    可能很多人会说，一条线就值1万美元，这岂不是太简单了？问题是，在任何人没有办法的情况下，斯坦因门茨解决了问题，让机器恢复了正常工作状态。这看似是一个画线的简单事情，实际上体现了工作能力问题。仅凭电机的运行声音就能判定故障原因，这是技能，是别人没有的解决实际问题的能力，也是这一万美元的价值所在。

    职场是唯能力者为英雄的战场，必须靠本事、凭能力来立足。老板对于员工的要求，也无非是解决问题，实现效益提升，所以，不要把问题留给老板，而是要不断增强解决问题的能力，让老板看到你是能独当一面的人，这样你才会有竞争力。

    小李和小张几乎同时进入公司。两人分属不同部门，小张在销售部门，小李在宣传部门。半年后，小张升任了他们部门的经理助理，而小李还在原地踏步。现在，小张不但对公司业务很是熟络，能够独立与客户谈判，而且对公司其他部门的业务也很熟悉，能够简单应对。而小李除了每天埋头写稿子，基本上是一问三不知，仍处于刚进公司的懵懂状态。这样的员工，如果你是老板你会怎样？

    独当一面，也是自己职业生涯的一个转折。进入职场之初，谁不是抱着能够有一番作为的雄心，而独当一面是这个雄心得以实现的基础和关键。能够独当一面，是自己工作能力的体现，也是你职业追求的一个小阶段，只有站在了“独当一面”上，你才会更进一步。

    一个公司的发展是靠员工的工作来支撑的，因此说，员工的工作能力与工作表现才是公司的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能售出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优质的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术等。说到底，工作还是凭本事、靠实力，靠人缘、靠关系也许能风光一时，但终究是脆弱的、经不起考验的。

    在当今这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明自己。能力，把人的差异越拉越大。比如，同班的大学生，刚一出校门，就分出了差异：有的只找到每月几百元的工作，有的每月拿到上千元，有的则被人用每月数千元甚至上万元的薪水聘用，这还仅仅是开始。

    能力可以体现价值，可以看与人之间本质的差别。一方面，不少人四处碰壁也难找到一个饭碗；一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿，虚位以待。“猎头公司”、“能人银行”等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。几十万、数百万的年薪，在今天已经不是什么新鲜事了。

    那么，你有没有仔细想过，曾经的同事为什么会被提升？他身上一定有着不同于别人的地方，而根本的原因就是他能够让老板看到满意的结果，使工作不断迈上新台阶。所以，不要抱怨自己怀才不遇，也不要说自己多么辛苦却没人发现，而要通过你的实际行动证明给老板看，你是一个能够解决问题的人。

    艳艳在一家技术性很强的公司工作，虽然平日里她任劳任怨，加班加点，但毕竟自己是文科专业，对这些技术还是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而过。很多时候，她也暗自流泪，想换个工作，但好强、不甘心的性格让她一直坚持，她希望自己能做出让老板满意的成绩。

    一次做专题报告，需要找行业里的顶级专家，领导试着找了几个，但人家都推脱说很忙。艳艳在网上下载了很多与此相关的知识，深入透彻地了解了专题所包含的内容，对专题报告的背景、主旨、策划、目的等都烂熟于心，然后在网上搜集行业专家的联系方式，一一打电话过去，认真、礼貌地跟人家解释、说服，终于，他们接受了艳艳，并很热心地支持她。以后，艳艳经常向他们请教问题，时不时地也会发个短信、打个电话问候。这些年过半百的专家似乎成了她的忘年交，给她的工作也带来了不少帮助。

    一次，这个行业组织相关会议，艳艳所在的公司作为主办方要邀请这些专家参加。她很轻松地办到了，专家的出席令会议增色不少，而她与这些行业顶尖人物轻松自若的交谈也让老板很是惊讶。

    在工作中，可能你的专业与公司的要求并不匹配，或者你只是一个处在服务岗位上的员工，但同样不要轻易放弃自己的价值，因为，只要你在岗位上，就有创造价值的必要和意义，也会因此带来职业生涯的新转机。

    一位伟人曾经说过，有没有国家承认的学历并不重要，重要的是有没有国家承认的能力。对于老板来说，他看重的是你到底能不能胜任他这份工作，能否帮他解决问题，给他创造价值。所以，在竞争激烈的职场上，不要抱怨，不要叹息，扎扎实实提高自己的能力，才是最为关键的。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。