拥有服从意识

    一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，就可能产生障碍；反之，就能发挥出超强的执行能力，使团队实力胜人一筹。

    曾有人说，黑格将军之所以被尼克松看中，就是因为他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候，会有所表达，尽其所能；对上级已做了决定的事情，坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。

    在命令面前你无理可言，必须绝对服从。这就是西点对学员的训诫和要求。西点为什么要这样做呢？一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲的信中这样写道：

    “为什么我们让这些孩子经受四年斯巴达式的教育？他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净，不堵塞。如此多的规定和规则，为什么？”

    “因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么长时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位——因此，必须习惯这样。”

    服从的观念在企业界同样适用。一般情况下，每一位员工都应服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败可以说很大程度上就取决于人们是否完美地贯彻了服从的观念。

    服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，对其机构的价值观念及运作方式才会有更透彻的了解。

    当然，西点的训诫和要求是从军事指挥的角度来制订的，在实际工作中不能机械地照搬。而且，并不是所有上司的指令都正确，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业必须具有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须具有服从意识。

    曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。

    可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，不找借口地服从并执行，这才是企业所期望的好员工。

    当下的觉醒

    如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考查指标。现代企业要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，懂得以恰当的方式与人合作。企业的成功不是因为有英雄式的领袖，而是因为有一个由得力的服从者组成的非常强大的团队。

    学会与人合作、共处，将个人目标与团队目标相融合，这样才会在人生的道路上无往而不胜。</p>

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