忠诚大于能力

    在所有的动物中，狼可以说是对自己的家庭、群体最忠诚的动物，一个稳固的狼群一旦形成，很少会出现背叛的狼，这种忠诚有时候甚至达到了令人难以想象的程度。

    任何一个团队都需要忠诚的成员，成员的忠诚造就团队超乎寻常的凝聚力。如果一个团队中的每一个成员都各怀异志，那么这个团队就会是一盘散沙，不堪一击。

    在一家食品公司里，科姆担任着技术部副经理的职务。科姆在专业上很有一套，也很受老板的重用。他不但业务能力强，而且做事果断,在谈判等方面都有自己的一套。有一次，科姆以前认识的一个客户请他一起吃饭，科姆爽快地答应了。两个人坐下来，边吃边聊。这时候，科姆才知道，这位客户已经在一家公司里任销售部经理了，而几年前，这个人还只是一个小小的采购员。渐渐地，科姆得知这个人所在的那家公司，也是一家食品公司，事实上，两家公司在产品类型上有很多相似之处，处于竞争的状态。过了一会儿，那个人开始试探性地问：“听说你们公司最近正在开发一种新的饮料，不知道是什么样的，能不能透露一下消息？”

    科姆立刻警觉了起来，他是技术部的副经理，自然知道这个开发计划的详细内容，但这是公司的商业机密，无论如何也不能泄露。看到科姆的表情，那个人急忙从随身携带的包里掏出了一张支票，然后递给了科姆。接着，他神秘地说：“你要能将这个开发计划的内容告诉我，就可以给你10万美元的酬金。”科姆有些心动了，想起自己在公司里还只是一个副经理，心里有些不平衡，更何况有这么丰厚的酬金。是自己泄露出去，公司也一定不会发现是自己做的。这里只有我们两个人在，就想到这些，科姆收下了那张10万美元的支票，并将新开发饮料的一些配方和工艺告诉了那个人。

    半个月后，科姆所在公司的饮料开发计划还在按照步骤进行的时候，对方公司就推出了一种新口味的饮料，其中的配方几乎和科姆公司正在花巨资开发的新饮料一模一样。原来,对方在获取了关键的情报之后，加大了投入，抢先一步使饮料走向市场，科姆公司一下子陷入了被动，而科姆也由于这件事引起了总经理的怀疑，没过多久就被辞退了。

    忠诚，是一个员工必备的基本素质。一个没有太大才能的员工，或许对公司没有太大的促进作用；但一个没有忠诚心的员工，却可能使整个公司走向衰败。忠诚是一种美德，是对团队无限的责任。

    肖飞是一家公司的技术总监。由于企业改变发展方向，他觉得这家企业不再适合自己，决定换一份工作。

    最终，经过仔细斟酌，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多专业人士都希望能到这家企业来工作。

    对肖飞进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对肖飞的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使肖飞很失望的问题。

    “我们很欢迎你到我们企业工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的企业正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务方面的应用软件，据说你提出了很多非常有价值的建议，我们企业也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来企业的情况，你知道这对我们公司很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。

    “你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”肖飞说完就走了。

    没过几天，肖飞收到了来自这家企业的一封信。信上写着：“欢迎你的加入，你已被公司录用。”

    其实，每一家公司在录用人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。因为他们相信，如果一个人可以对原来的公司忠诚，那么他也可以对自己的公司忠诚。在这次面试中，很多优秀的专业人才都被刷掉了，原因就是他们为了获取一份工作就出卖了自己原来的公司，对原来的公司丧失了最重要的忠诚。这家企业的人力资源部主管一直坚信，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。肖飞凭着自己出色的能力，更凭着自己的忠诚，最终赢得了面试官的青睐。

    因为在大多数人看来，“人才”更多的是指有专业技能的人。而通过对一些大型企业的研究发现，近年来，越来越多的优秀企业都把忠诚列为选用的首要标准。

    曾有人在全球著名企业家之间做过这样的调查：“你认为员工最重要的素质是什么？”几乎所有的企业家都一致认定“忠诚”。比尔·盖茨解释道：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”</p>

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