不要聘请没有经验的顾问

    公司建立后，许多人会选择聘请顾问，也有很多人疏忽大意聘错了人。公司的顾问是一个比较重要的角色，在公司中，他们扮演着出谋划策的角色，他们时时刻刻在公司活跃，当然他们也是公司中必不可少的一个职务。

    在公司里，一个顾问是必不可少的，有些人还会聘请更多个顾问，他们一起研讨问题最终做出评定。集体的力量是不可小视的，一个公司如果都是工作者，那么这个公司是不完整的。

    很多商圈中精明人都会寻找有经验的顾问，因为顾问的作用有时候也是和公司领导一样的。公司的领导也会出谋划策，可是，他们一般注重最终的决策权，而多数的人在这期待最终决策的时候也是在等待别人给自己提出更好的意见。

    我们常常会听说有些人毕业在应聘的时候说，自己可以胜任这份工作，并且自己虽然没有经验可是日后一定会成大器这样的话。其实公司招顾问也会遇到这样的事情，许多的人会觉得他可以试一试，但是，我这里要奉劝大家一句，找顾问的话，没经验的要最先刷掉。

    你的公司冒不起这样的风险，所以，在找顾问的时候一定不要找没有经验的人。顾问这个行业并不是可以“试试”的，当公司面临困难的时候也不是试试就能解决的，许多人在试过后就进入了人生低谷。

    一个人的用途往往体现在很多方面，当然，我们这里说的顾问并不是还可以兼任保姆那种，而是事业上的顶梁柱。那些没有经验的人也许很有见解，但是，一个公司的生存权利交给他们毕竟太过儿戏。还是培养一段时间再开始自己的工作吧！

    顾问的作用是提意见，他们一定要比你懂得多，不然顾问也只是一个摆设。所以，如果你觉得一个新人有前途，那么，最好让他在你的公司实习两年，等他有了经验再重用他，你既不用冒风险，也不用对他怀疑，两年的时间足够看懂一个人。

    自古以来，顾问都被扣以聪明智慧的头衔，其实，人本身都是一样的，只是有些人的想法独到，所以他们适合做企业的顾问，而有些人想法平常，所以他们无法胜任此工作，在选择顾问的时候要看他是不是能够实事求是。在招聘这个环节很多人会疏忽，因为，招聘中许多人关注学历，但事实证明，学历高的人不一定就有能力。

    【成功赚钱小贴士】

    公司的实力是在社会上的稳固地位，公司想要赚钱就必须找准出路，当公司处于有利地位的时候，先要将自己的投资风险降到最低，这一般都是公司顾问的强项，他们最懂得节约成本并且给你支招，或者是打败其他对手。

    在这个社会上，事业成功的人很多，但是，幕后的功臣却很少被人提及，如果创业，先为自己找一个顾问吧！</p>

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