第5章 职场会做事更要会来事儿（7）

    办公室中，我们和上司都坐在一条船上，是一条线上的蚂蚱。即使他比你逊色，你也要悠着点，时刻明确上下关系。那些意气用事的做法，就算你在工作中成功地牵制住了你的上司，就算你在同事中拥有了较高的威信，又有什么实际意义呢？你能因此得到更多的加薪吗？显然不能，倒反而会给人留下惹是生非、难以相处的坏印象。既然在一个组织中生活，你就不得不遵守这个组织的游戏规则。这种不必要的较劲，最终吃苦的只能是你自己。只要你耐着性子把上司“周旋”好，那么你升职加薪的时候就已经到了。

    无论如何，有三点一点要注意，否则你打起铺盖走人是早晚的事。

    一、跟上司较劲，看谁有真本事。一个下属和上司较劲，谁都能看出输赢，就算他再逊色也是你的上司，给你扣上一顶“不尊重领导”的帽子那么你就有口莫辩了。

    二、找上司的上司告状。动动脑筋，这位能力不如你的上司都是上层领导选定的，岂能会因为你一个小小员工的反映而承认他们的用人之误呢？况且就算他们撤换了你的上司，得到提拔的也一定不会是你，因为在他们的心目中，你是一个对上司不忠的下属！

    三、干脆辞职。假如你仅仅因为有一个不如你的上司这么一条根本不成理由的理由而辞掉一份你已经干得得心应手，甚至非常满意的工作，你会后悔的。

    7．不显山不露水，送上司一顶高帽

    在古代，一些王侯将相若是立了功，首先不是夸夸自取，居功自傲，独享荣誉，而是以千里快马，马上把功劳上报给皇上。他们绝对不会以为自己立了功，就有了讨好君上、固宠求荣的法宝和资本。事实上，立了功，其实是很危险的事情。要不历史上怎么有那么多人，功成就身退了呢？

    经常听很多人在抱怨自己的领导无能，就算他们真的“无能”，也还是你的领导，除非你辞职不干。既然承认了他是你的上司，是红花，那么你就要甘愿当那片陪衬他的“绿叶”，功劳再大也要放低自己，让领导更高大。

    汉宣帝时代有一名非常能干的人，他就是龚遂。当时渤海灾害不断，百姓们由于不堪饥饿便纷纷开始造反，当地官员没有能力平定叛乱，宣帝不得已派了年事已高的龚遂去处理那里的事务。

    龚遂到任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，经过几年治理，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。于是，汉宣帝便把他又重新召到京城，以表示对他的重视。

    这时，龚遂一个姓王的属吏，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他人却不同意，说：“这个人，一天到晚喝得醉醺醺的，又整天吹牛，怎么能带这种人去呢？”龚遂说：“他想去就让他去吧！”

    到了京城，王先生还是整日买醉，也不去拜见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便前去拜见龚遂，问道：“圣上如果问大人如何治理渤海，大人如何回答？”

    龚遂说：“我就说任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”

    王先生连连摆头道：“不好！这么说不是夸你自己吗？应该这么回答：这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”龚遂进宫以后，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在身边，任以要职。</p>

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