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    和老板玩心理战: 【第四章】心理遭遇战(17)

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        【第四章】心理遭遇战(17)

        当女老板心情不好,对员工的工作加以指责时,多体谅老板一下,不要为了逞一时的痛快,让老板觉得自己是一个不服管理的“钉子员工”,要用包容的态度来对待女老板。一个女人能在职场中占有一定的地位,肯定要付出比男性多几倍的努力,她得牺牲一些原本自己可以享受到的幸福来换取事业上的成功。仅凭这一点员工就应该收敛一下自己的骄傲和嫉妒,在心中记起老板也是一位需要尊重的女性,适时地给予老板一些帮助,让老板感受到你对她的尊重。

        如果员工以往习惯了和男老板相处,那么在女老板面前就要多注意,言谈都不要太随便,要注意分寸。男女有别,在不少事情的处理上应格外留意,有很多只有同性间才能开的玩笑,千万不要用在异性身上,尤其是女老板身上,否则后果不堪设想。

        尤其是在男性比例较高的工作环境中,男员工的警惕性会自然下降,等到面对一位女老板时,员工一定要尽快把自己调整过来,把自己的荤笑话和丰富的肢体动作都收起来,要进退得体,应答有礼,因为职业女性最痛恨的就是对她人格的侵犯。

        同女老板共事即使想赞美她也要多加注意,女人心思细腻,那些口不对心的话还是少说为妙。虽然女人比男人更喜欢得到别人的夸赞,但对于虚情假意的谎言她们特别痛恨。如果你的夸赞技术不够好,就不要在女老板面前乱用这一招了,很有可能会弄巧成拙。

        员工在女老板面前也不要嘴太甜,油嘴滑舌会显得轻浮,时间久了还会令女老板产生厌烦的情绪,甚至对员工的人品都产生怀疑。如此看来,实在不必故意去讨好女老板,不仅达不到预期的效果,甚至还会损害自己的个人形象,最后在老板和同事的面前都会失去尊严,那可有点得不偿失了。

        一名男员工可能比女员工更容易得到女老板的赏识,但前提是你能好好利用身为男性的优势——异性相吸。只要能抓住这个关键,想令女老板对自己另眼相看,并不是一件十分困难的事,而其中最有效的方法就是把握时机,充分发挥“体贴”的妙用。

        男员工和女老板共事,开始总会有点不太适应,尤其是已经习惯了在男老板手下工作的男士们,总觉得女老板太难以捉摸,十分情绪化,不好相处,于是就会自然而然地选择对女老板敬而远之。这种消极做法其实就是一种逃避,它很可能会让女老板觉得你对她个人有什么看法和意见,才对她如此冷淡,避之唯恐不及。

        这种想法一旦深入女老板心里,要想改变可就困难了,如果你不幸碰上了一位小心眼儿的老板,你在单位中的日子肯定不会好过。

        因此,千万不要在工作中对女老板处处躲闪,应该尝试和女老板多一些接触,加深双方的了解,这样至少可以减少误会的发生。应该去了解、去体谅女老板,要知道她们不仅是老板还是女人,只要用一点心,男员工也可以和女老板之间建立起一种良好的关系。

        有许多男员工对女老板都怀着一种矛盾的心理,一方面承认女老板们确实有着某些过人的能力,一方面又无法克服心中那种不甘愿的情绪。所以,男员工对女老板的态度总是有点生硬,眼看着那些女员工们用各种方法博得女老板的欢心,自己却苦无表现的机会。其实机会就在身边,就看你能把握住多少了。</p>

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