（5）珠海的几个老板（2）

    对方答：我在某某公司做过五年的营销总监。

    沐老板问：干得怎么样呢？

    对方答：干得挺好。

    沐老板问：干得挺好怎么不干了？

    对方顿时语塞。

    于是沐老板哈哈大笑：怎么样，你还是没什么真才实学，要是真的能干的活，怎么会跑这里找工作来？一席话说得中年男人抱头鼠窜。

    中年男子遭此重创，一时间吓呆了四周跃跃欲试的求职者。概因沐老板的问话过于刁钻古怪，摆明了把你往圈套里边推，他的问话不是让你能够简单的用是或者否回答得了的。

    我琢磨着这个老板有意思，见无人出场，心里就按奈不住，跃跃欲试的想和他过一下招。

    还没等我行动，一个个子矮矮的小女孩突然从人群中钻了出来，把简历往沐老板面前一推：我来应聘。

    沐老板翻了个白眼，问：你聘什么？

    小女孩个头虽然不高，口气却是不小：什么都行。

    沐老板冷笑：给你个老总，你干得了吗？

    小女孩摇头：干不了。

    沐老板眼睛一瞪：干不了还有什么资格来我这儿？

    小女孩嘻嘻一笑：拜托，你们公司总不会都是老总，连个文员都没有吧？你们这么多的老总凑在一起，总得有个文员替你们干活吧？我就当那个干活的文员好了。

    沐老板失笑：你能干得了什么活？

    女孩子响亮的回答：打字，前台，打扫卫生，我都行。

    沐老板摇头：我们公司需要的是高素质的人才。

    小女孩却是越战越勇：我就是高素质的人才，我还从来没见过比我更能干的人。

    沐老板被缠不过，气道：你就会个打字，算什么高素质人才？

    女孩子声音更加响亮：难道你们公司高素质的人才，都不会打字吗？

    女孩子的话，引来了现场围观的求职者们的哄堂大笑。就这样，刁钻古怪的老板遭遇到了刁钻古怪的小女孩，最终老板败下阵来，两人足足抬了两个多小时的杠，一直到人才市场快要关门了，老板这才擦掉黑板上的字，带着女孩子上了他的私家车，去他的公司了。

    这件事让我一下子明白了职场招聘的全部奥秘所在，所谓面试，就是你通过自己的表现要让对方对你由衷钦佩的过程，任何一个招聘者都不可能对那些缺乏信心的求职者产生好印象的。

    是钦佩，而不是让对手嫉恨。

    许多有能力的求职者却屡屡在求职的过程中碰壁，其原因就是他的表现远不到位，非但未能让对方产生钦服之情，反而让对方感觉到一种危机，这就叫过犹不及。

    明白了这个道理，我的手心顿时痒了起来，决定了无论如何也要和这位老板过一过招。

    当天晚上，我上网查了一下这家公司的资料，虽然语焉不详，却差不多已经足够用了。而我知道这位老板姓沐，就是从他的公司网页上查到的。第三天是星期天，我又跑到人才市场，果然，沐老板已经先我来到并摆开了摊位，这次有一个男人抢在了我的前面，我只好看他的表演。

    沐老板问：你聘什么职位？

    男人答：人力资源主管。

    沐老板问：干过吗？

    男人答：干过四年。

    沐老板问：干得怎么样？

    男人答：干得非常之好。

    沐老板突然瞪眼：干得非常好，怎么不干了？

    男人回答：我原来的公司太小了，我希望一个更多大的舞台。

    沐老板勃然大怒：象你这种对公司不忠的人，我们公司是决不会聘用的！</p>

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