第七章 把小人变成贵人，才能和谐共荣（8）

    没有道德负担

    道德的缺失使得小人会做出一般人无法想到的违反规定的不合乎常情的行为。私利又让小人不假思索地将道义原则挤出自己的视野，从而无所顾忌地做出一些不合常情与规范的行为。他不惜为自己的小利益而损坏别人的大利益，甚至于不顾脸面地毁坏大局。小人对他人存在着的根本原则是于己有用的人拉拢巴结，于己无用的人疏远漠视，于己有害的人排挤毁灭，羞耻感的丧失居然让小人自轻自贱到极其卑劣的程度。

    善于依附势力

    小人最基本的生存方式在于依附势力。小人深知凭借自己个人的实力还不足以成事，所以小人需要以势力为靠山。小人对人心有着高超的揣摩功力，对权力有着超常的敏感力，他们利用这种独特的优势来抉择哪些是最有权势的人。一旦权势发生了变化，小人就会不假思索地弃主去故。小人跟定依附对象是相对的，如果“主子”权势可靠，他们便会“海枯石烂不变心”；一旦发现主子地位可危，他们不去拯救反而还会暗中放冷箭，借以向新主子邀赏请功。在这里我要劝告你们，那些表面对你俯首帖耳，唯命是从的人，他们所屈服的仅仅是你手中的权力和他心中的利益。在和小人讲忠诚谈友谊时，只会让你感动一时，后悔终生。逢迎巴结，溜须拍马，不会做出主子讨厌之事，以主子之好为己好，以主子之恶为己恶，这是小人共同的本质，拍马是为了骑马，这显示了小人的寄生本性。

    小人结党

    通常，笼络自己的同党，作为组建自己的一个特别的帮派这也是小人惯用的伎俩。结党，增强了小人的势力。缺乏真本事可是小人致命的弱点，因此，小人以结交朋党来聚集力量，好对付君子。小人笼络朋党常用方法：一是对有利用价值的人设法接近，这种接近靠时间、情感、美色甚至金钱，而小人往往又可以让自己解围。二是掌握他人短处以达到控制他人的目的。小人常常紧盯别人的缺点和错误，搜集别人的缺点和错误，打听和寻找别人的和罪证。将别人的缺点和错误夸大，直至让拥有这些缺点和错误的人一蹶不振才肯善罢甘休，好让这些缺点和错误变为呈堂证供。三是先打后拉来驯服对方，“打”是在造势，“拉”是在“收容”。

    君子和小人各尽不同。真论起真才实学，能够造就一番事业当然非君子莫属；要说会算计人，捕捉人性的弱点小人还是技高一筹。小人的理想和目标是为自己，在完成自己理想及目标时不考虑他人的利益，打击有才学的人，对付别人，打击异己。小人有很多潜在的、有待开发的能力，而这些能力如果用在正道上必定能成就一番事业。所以如果能够利用好小人的这些特点，一定能为你日后的工作铺路添瓦的。

    8 厚道能促进小人变贵人

    人的一生总会遇到几个所谓的小人，也总会遇到几位贵人。每个人都希望时时有贵人相助,但不期而至的,却常常是小人。

    通常，我们所说的贵人，可能指的是自己的父母、同学、老师、爱人等，但贵人的说法也是不一而足的。甚至有的因为说过一句可能连他都忽略了的话，做过一件可能已经被他忘记了的小事的人，也可能成为你的贵人。

    有心胸很狭隘的人曾因为旅行社的小姐把他的签证弄丢而暴跳如雷、破口大骂，但是后来他又跑去给那位小姐道谢，原因是：因为签证丢失而没赶上的那班飞机发生了空难。其间戏剧性的变化，恐怕是谁都料想不到的。

    可能你认为只有雪中送炭的才是贵人，而落井下石的自然是小人。但小人与贵人并非是绝对的，很多时候，完全取决于你自己的人生态度和做人的品格。

    讲到此时，不得不谈一下厚道。现在很多人常常把做人要厚道挂在嘴边。厚道做人是人性品格的基础，是最起码的要求。最起码是不拿别人的事儿说事儿，不冷眼旁观，尽可能地伸出援助之手，帮助他人。

    契诃夫曾说过：有教养不是吃饭不洒汤，是别人洒汤的时候别去看他。有一个相似的美国俗语说：犯过错不是稀奇事，稀奇的是别人犯错的时候别去讥笑他。厚道的人，是在什么也没做之中做了很大的事情，契诃夫称之为“教养”。如果将美德分为显性和隐性，厚道就具有隐性特征。尤其在别人蒙羞之际，“迟”的评价保全了别人的面子。真正的愚钝是不明曲直，而厚道则是明白而又心存善良，以宽容给别人一个补救的机会。

    厚道者能沉得住气

    人太厚道不一定会有厚道的回报，但厚道之所以成为厚道就在于不图回报，不予人计较，随他去。 在人际交往上，厚道是基石。它并非一时一事的犀利，是别人经过回味的赞赏。处世本无方法，也总有一些高明可以超越方法，那就是品格。品格是高尚的，是有光芒的东西，但方法只是工具。厚道是经得起考验的高尚品格，厚道是河水深层的潜流，它有无穷的力量，但表面平静的不起任何波浪。

    先有厚德而后才能载物，做人能有这样的境界，已然是得道了。很多人就是因为做人不够厚道，于应迟语之际没有迟语，于应勿视之时未曾勿视，以致得罪了人，把本来可以是生命里的贵人变做了小人。又有一些人因为做人厚道，心中存了善念，把本来在自己生命里根深蒂固的小人变做贵人。</p>

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