第七章 把小人变成贵人，才能和谐共荣（6）

    在办公室会看到主管身边总是黏着不少小人，他们的工作表现并不是很突出，却往往能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”恰恰是与人沟通的高手。那些“马屁精”制造了适合与主管沟通的方式，使主管误认为他们随和、贴心、善于应变，于是就会给他们提供更多升职和加薪的机会。

    每当一个团队给公司带来收益时，那些获得特别嘉奖的，在遇到过错追究责任时，也可以全身而退，这类人可以被定为是“争功诿过的小人”。其实，“争功”恰恰反映了他们“自我推销”的能力强，懂得抓住工作的重心；“诿过”则表现出了处理危机的能力，他们通常怀有危机意识，能够在危机到来前预见到，在危机来临时沉着应对。

    6 包容让职场“小人”变贵人

    作为一名职场人，无论谁肯定都期待自己的事业能蒸蒸日上，薪水能随着事业的发展而水涨船高。可能否与最初为自己设定的目标靠近，并非是靠好的机遇和努力认真的工作态度便可一路上扬，因为成功是很多主观和客观因素的结合体。

    假设在职场当中有一个可以熟悉你的工作能力和处理问题的方式的人，并且能提供给你充足的空间以便展示才能，还可在最短的时间内帮助你迅速提升。这样的人绝对是你的职场贵人，他将对你今后的事业发展有非常大的益处。

    lily大学毕业后，凭借着不错的学业背景与一定的国外生活阅历，十分顺利地应聘到了一家电子公司，并胜任了销售总监助理的职位。她是把工作和生活区分得相当清晰的人，在工作以外，她能与公司其他部门的同事打成一片；一旦身处工作中，lily绝对和之前判若两人，因此在公司lily拥有着不错的人缘。

    lily的顶头上司jone是个中年男人，在公司总是不苟言笑，不论对谁都是一副冷冰冰的面孔。于是很多人私下里议论纷纷，认为jone是个工作狂人，有好心同事劝lily趁早换部门。lily对于这些好言相劝却并不理会，她照常一丝不苟地做好自己分内的每一项工作。而jone对lily相较他人而言要温和许多，因为在他的眼里lily是个做事稳当的人。

    一天早上，lily将提前准备好的会议材料经最后核对后交到了jone的手上。与以往一样jone一边听着其他部门的总管汇报工作，一边审核lily交上来的材料。看着看着，jone不禁皱了起了眉头，抬起头示意停止汇报，快步走到lily的座位上，生气地将材料狠狠摔到了lily面前。原来jone发现了材料上的一个销售数据与自己之前看到的不一样，在他看来，员工的工作态度是胜于一切的，所以他对lily的工作态度便产生了质疑。在场的所有人都听到了jone一浪高过一浪的批评，除了尴尬外更多的是不大愿相信做事踏实的lily竟然会犯这样的错误。

    然而对于这场“暴风雨”的突然袭击，刚开始的几分钟，lily心里不由得一紧，顿感委屈，自己分明核实了很多遍，在确认了万无一失的情况下，才打印并且存档的，怎么可能在数据上出错呢？lily在心里不禁升起了疑团。但是lily却丝毫没有把自己的情绪当场表现出来，而是立即起身，以诚恳的态度表达对耽误大家开会的歉意。

    jone回到自己的办公室后有些失落，一方面是因为lily一向做事认真，怎么会出这样的错误？另一方面他相信自己之前看到的数据与会议资料上的数据不相符。于是jone开始在电脑中查找之前看过的数据，很快jone发现那是前两周报表的数据，是自己记混了导致错怪了lily，可是lily当时并没有做出任何争辩，反而向大家表示道歉。

    一想到这，jone越发感觉到lily不仅是优秀员工，更是不错的搭档，于是jone邀请lily共进晚餐以表达自己的歉意。误会解除后，lily一如既往地认真工作，而jone也开始把更多的更重要的事情让lily来处理。经过一番实际工作的磨炼，lily很快感觉到能够在工作中驾轻就熟，游刃有余。

    因为公司业务需要不断扩展，于是公司总部决定在南方开设分公司，经过多方面的考核，老板决定派jone担任南方公司的总经理，全全担任南方公司的业务。而lily也随jone到了南方公司，担任总经理助理。市场开拓的前期异常艰难，但是jone与lily齐心协力不仅排除了很多的阻力，还把分公司的业务拉入了正轨，并且在当地拥有了很高的知名度。在一切稳定后，jone向总公司提出辞呈，尽管总公司百般挽留但是jone还是离开了公司。

    在jone离开公司的同时，lily随后也辞职了，原因是jone说服lily与他一起出来创办自己的公司。新的公司将由他们共同出资，jone担任公司的总经理，主要负责公司销售方面的业务，而一直担任助理的lily变成了公司的副总经理，主管行政。

    lily的幸运使得人们向她投去了羡慕的目光，然而在她的发展道路中，需要的不仅仅是努力认真、一丝不苟的工作态度，更需要不管是在平时的正常工作，还是在今后的发展，jone都给了她相当大的帮助。其实每个人周围都或多或少的出现过属于自己的职场贵人，只在于你可不可以准确地把握，并将其把握到未来。

    在职场的游戏中，规则并非人人都清楚，更不要说人人都会去遵守了。当企业有着不同性质、不同企业背景时都会产生不同的企业文化，不同的企业制度将随着不同的企业文化变化而变化。</p>

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