第四章 学会躲防不胜防的小人群体（10）

    古冶子说出这样的话之后，公孙接和田开疆看着他当真要发怒了，不由得感到十分惭愧，便一起说道：“兄弟，论勇敢，我们不比你强；论功劳，更不敢跟你比。现在我们却毫不相让地抢了桃子，而没有留给你，看来我们两人太贪婪。今天若不以死来表达我们对自己的忏悔，那我们岂不是胆小鬼了吗？”说完，两人交出桃子，放在了桌上，随后，拔剑自刎而死。

    古治子看着好朋友就这么死去，很是惭愧，自言自语道：“原来我们是那么好的兄弟，今天却为了两只桃子而争得死去活来，这实在太不应该了。现在两位哥哥已死，唯独我一个人还活着，这是不仁；用恶言恶语去羞辱他人，而夸耀自己的功德，这是不义；对自己的所作所为感到厌恶而不去死，这是不勇。”说完，他没去拿桌上的桃子，而是同样拔剑自刎而死。

    不费吹灰之力，晏婴就凭这么一条分化瓦解、各个击破的妙计干掉了三个强势的敌人。

    正式组织中的毒瘤，腐蚀着健康的机体

    凡有人的地方就有江湖，凡有江湖的地方就有恩怨。这些年来这句话是非常流行的。假如我们能认真地思考一下，你所在的公司中允许“江湖”的存在，但绝不可能是真的江湖。因为在一个充满“江湖恩怨”的公司里，必然会出现一个个“非正式组织”——派系，或者是多处山头林立。滋生的“非正式组织”肯定会降低组织的竞争力、战斗力，从而逐渐瓦解组织的生存能力。

    优秀的公司里绝不允许在其内部有江湖恩怨派别的存在。

    那为什么会出现“团体”，会搞“团团伙伙”？

    一般而言，在正规的公司中，都会存在一些寄生的非正式团体组织。这个组织从正规的组织机体中吸取营养，却常常又毒害正式组织的机体健康，这是每一个正式组织面临的共同难题。

    小人们在组织中为了小团体、小圈子的利益而丢弃组织原则。小人的这种行为是正式组织的腐蚀剂，会腐蚀组织机体，破坏组织团结，分裂组织团队。在组织中搞小团体，不是简单将感情联合，而是将权力、地位、名誉、关系、利益结合起来，划圈为界，划圈为战，一荣俱荣，一损俱损。其弊端在于只讲卑鄙的小利益，而不讲大团结，舍弃组织的集体利益；只信任帮内人，不信任帮外人。这种文化具有明显的自私自利和排他特征，其实质是分裂和谋私，违反组织利益，破坏组织纪律和内部团结。所以，帮派是组织的毒瘤，世界上任何优秀的公司都应该同这种行为作坚决的斗争。

    “毒瘤”的下场，必定会很糟糕

    在我们生活的社会里，拉帮结派的人在组织中会为了小团体、小圈子的利益而丧失组织原则。这种的行为大大地腐蚀了组织的机体，破坏组织团结，分裂组织团队，这种人必定会落得众叛亲离、身败名裂的下场。

    曾有一些企业的中高级管理者这么问：“领导、上级以及老板最担心下属什么？最忌讳下属什么？”答案肯定是拉帮结派，搞小团伙。你想想，哪个领导会喜欢和容忍自己的下属在私底下另搞一个游离于组织之外的小团体呢？

    作为公司的骨干，作为肩负重任的领导，首先应该按公司制度办事，严格遵照公司程序处理工作中的是是非非，尽量做到对事不对人。其次，是保证做到自己不参与、不搅和，更不能推波助澜。古人讲，君子有终身之乐，无一日之忧；小人有终身之忧，无一日之乐。孔子在《论语?述而》中有句名言：君子坦荡荡，小人常戚戚。小人之所以常戚戚，在于他们有私心，所以经常蝇营狗苟、结党营私，成为正式组织中的小团体。中国人大多有个弱点，喜欢结帮，但不善于结盟，所以，在正式组织中各种小团体是屡禁不止。</p>

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