课堂八 求职面试，怎么说易成功（4）

    一位考官这样问一个应聘者：“为什么你要选择教师这个职业？”

    应聘者回答说：“我从小时候曾立志长大后要做伟人的妻子。但现在，我知道我能做伟子的机会实在渺茫，所以又改变主意，决定做伟人的老师。”

    这位应聘者的回答博得在场人员的一片掌声，结果她被录取了。

    这位应聘者的明智之处就在于打破了常规思维和表达模式，取得对方的好感，以真实感受去胜人一筹，她用了“伟人”这个范畴来贯穿前后表达自己所立志向。

    幽默的谈吐，既表达清楚了自己的中心意图，又语出惊人、新颖、不落俗套，因而这位求职者获得了成功。

    有的人不仅利用幽默风格表现出了自信，而且幽默还得有些内涵，这样的面试者无疑会受到考官的青睐。

    还有一位同学，他在面试时，老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。“我觉得他俩都没我厉害！”他很是得意地说。

    “啊？！”老板一头雾水，如困巫山。

    “我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害！”

    有一次，罗博特去应征一个炙手可热的职位，简历寄去后大概两星期左右，对方就将“抱歉！未能录用”的e-mail发给了他。他在看到没有希望的情况下，便突发奇想采取幽默的方式做最后的一试，他回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢？”这封信果然起了作用，后来他得到了这个公司另一个更好职位的面试机会。

    一家地市级日报社招聘采编人员。一位朋友在入围面试的十人中，无论从学历，还是所学专业来看，他都处于下风，但他在面试时表现出的幽默感却引起了评委们的注意。

    在面试时，问到第三个问题“谈谈你应聘的优势与不足”时，他说：“我的优势是有过两年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错：题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来；版面设计不合理，碰了题、通栏了……甚至有时上厕所，也忍不住捡起别人丢在地上的烂报纸看……”听到这里，评委们不约而同地笑了。

    事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活与幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，不起眼的他脱颖而出，幸运地被录用了。

    在紧张的面试中，幽默是自信的最佳表现。考官一般都欣赏有自信的人才，况且还能把他逗笑，也许这就是风趣让面试者无往而不利的原因所在。

    一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。

    “不。”拒绝却是那么干脆。

    “那么，好记者呢？”语言还是那么自信。

    “不。”拒绝还是那么干脆。

    “那么，印刷工如何？”依然是坚忍不拔。

    “不。”看来是没戏了。

    “那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”

    报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后，这位年轻人被录用为报社销售部经理。

    要求薪水有讲究

    ??把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地结合起来，有

    利于求职成功。

    ??对于理想的薪酬数，求职者应掌握一定的灵活性。

    有人认为，谈钱是一件很俗气的事，尤其是在求职面试这样的情景之下，开口谈钱更是一件左右为难的事。主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，只顾追求金钱利益，弄不好还要得罪招聘方；不问吧，自己心中又过不去，万一等到最后才发现薪酬低得令自己难以接受，岂不是竹篮打水一场空？

    很多大学生在求职面试时由于缺乏社会经验，对于用人单位提出的薪酬要求更是讳莫如深，难以启齿，通常支支吾吾半天仍是词不达意。但是如俗话所说：“谈钱很俗气，但是很实际。”工作的最终目的也是为了生存生活，薪酬问题也并不是一个那么潇洒的、无关紧要地问题。

    我们必须明白在求职过程中，求职者总是要面临薪水问题的，总免不了有一场讨价还价。有经验的求职者，把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地结合起来，通过谈判，既争取了预期的待遇，又展示了自己的能力，可谓是一举两得。

    在谈判过程中，如果用人单位坚持让你先开价，可以以一些该职位的通常薪资是怎样的为铺垫，再告诉其一个大致的薪酬范围。真正有诚意的用人单位都明白，只有提供了合理的薪金，才能调动员工的积极性，留得住人才。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应该表现一定的灵活性。

    总结起来，面试谈到薪酬问题有几个注意点。

    （1）切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；

    （2）尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；

    （3）面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

    在协商过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

    工作谈判不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对方就只顾压低你的价钱。把原来和谐的气氛弄成敌对的局面，这对你实在没有好处。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。