第五章 惠则足以使人：通权达变的激励智慧（6）

    就职场而言，很多人都认为，不说自己坏话的人，就是对自己好，而认为说了自己坏话的人，就一定是对自己坏。殊不知，这种思想是非常愚蠢的。其实，一味顺从自己的人，也许，他的心里不一定认可自己；而敢于反驳自己的人，也许，他才是真心希望自己好的人，好与坏的关键，并不在他们说了些什么，而在于他们的出发点是否真心善意。

    在职场生活中，我们不难找到一些不听忠言，而导致失败的例子，有不少人在未成名成家之前，总能够做到虚怀若谷，虚心接受大家的谏言、诤言。然而，一旦自己有了一定的身份地位后，便开始狂妄自大、唯我独尊了，并且，还把朋友的金玉良言都当成了毒药，最后，以至于落得个身败名裂的下场。相信，故事中齐桓公的悲剧，便是一个很典型的案例。

    在职场之中，我们要做到从谏如流，的确很不容易，因为大部分的谏言，听起来都不会太顺耳。因此，纳谏是需要胆识，也需要勇气的。俗语有云：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”相信，但凡有点智慧的领导，都应该学会倾听别人的反对之声，进而在别人的质疑声中，不断地改变自己，不断地激励自己，使自己越来越趋近于完美！

    也许，作为领导的我们，时常能听见别人的赞美声，因此，我们会非常有优越感。然而，在这些优越感的背后，却隐藏着一颗不思进取的心，这也是我们为什么会对别人的反对之声厌恶至极的原因之所在。有反驳，才会有改变的需要；有改变，才能使我们不断地进步；有进步，我们才可以达成自己的理想，这些都是一系列的连锁反应，如果没有了开始，便不会有最后的结果！

    团结，是力量的源泉

    【儒家箴言】

    子曰：君子周而不比，小人比而不周。

    ——《论语?为政》

    职场中的管理者，其实，就相当于一个组织者，即将自己手下的员工们，都团结在一起工作。然而，现实生活中的我们，却并不见得明白这个浅显易懂的道理，因为我们经常可以看见这样的一幕：一位领导，非常器重一位或几位很有能力的下属，或者是非常会拍马屁的属下。于是，羡慕、嫉妒、忌恨弥漫了整个办公室，如此一来，还有何团结可言！

    在我国的古代，人们便知道了团结的力量，不信，那看看下面这个故事。

    在中国的远古时代，有一个非常富足的部落，而部落的首领，有二十个儿子。他这二十个儿子，个个都有独特的本领，并且，难分上下。然而，他们却自恃本领高强，都不把其他人放在眼里，还认为只有自己最有才能。平日里，二十个儿子常常明争暗斗，见面就互相讥讽，在背后也总爱说其他的坏话，首领见到儿子们这种互不相容的情况，很是担心。

    首领明白，敌人很容易利用这种不睦的局面，来各个击破，那样一来，部落的安危便会悬于一线了。基于此，首领常常利用各种机会和场合，来苦口婆心地教导儿子们停止互相攻击、倾轧，而应多学习相互团结友爱。可是，儿子们对父亲的话，都是左耳朵进、右耳朵出，表面上装作遵从教诲，实际上，却并没放在心上，依然还是我行我素。

    就这样，首领开始一天天地老了，他明白，自己在位的日子，已经不会很久了。然而，在自己死后，他的儿子们该怎么办呢？到那时，便再也没有人能教诲他们了，那部落岂不是要四分五裂了吗？那么，用怎样的办法，才能让他们懂得团结的重要性呢？关于这个问题，首领想了很久，却始终没有想到办法。</p>

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