第四章 敏则有功：心存高远，敢上九天揽月（7）

    第二次考试时，题目还是上司喜欢什么样的员工。徐静文以为试卷发错了，但监考人强调没有发错。于是，徐静文非常自信地把笔一挥，很快就做完了试卷，并第一个把试卷交了上去。其他竞聘者也纷纷交了卷，个个脸上都是春风得意。显然，大家都认为自己考得很好，对自己很有信心，以为胜券在握。

    第二次成绩出来后徐静文再次以98分位居榜首，而交卷最晚的小璐以96分的成绩再次紧跟其后。

    第三次考试还是同样的题目。徐静文同样考了98分，位居第一。但是，此时，小璐也考了98分，与她并列第一名。在考试中，小璐还把不同上司处理的方法列了出来，而徐静文却对此却不屑一顾，认为自己“连中三甲”，必定是稳胜无疑。

    第四天，录用榜被公布出来，被录取的不是徐静文而是小璐。

    徐静文对此很不理解，非常气愤，于是找到总经理的办公室，理直气壮地对经理说：“我三次都考了98分，为什么还要录取前两次成绩低于我的人呢？你们这种考核公平吗？”

    总经理只是微笑地看着她，等她消气以后，才心平气和地对她说：“静文，我很欣赏你的考分。但是，公司并没有许诺，谁考了高分就录用谁。考分的高低对于公司来说，只是录用一个职员的依据，而不是唯一决定因素。不错，你每次都考了高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变。”

    “我们招聘的经理会碰到不同的上司，也会遇到不同的下属，每天都会遇到新情况。如果我们的经理都像你答题一样，总用同一种思维模式去对待不同的问题，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的管理者不仅要有才华，而且要善于应变，善于反思，善于发现漏洞，这样的人才能进步，公司才能发展。”

    “其实，公司用同一道题考三次，不仅仅是考核知识，也在考应变能力。我们的公司要面对市场，就需要一些有才华而且有创新意识的员工去为我们开拓市场。这次，你未能被录取，我实在很抱歉。”

    听完总经理的话，徐静文默默地低下了头，只能老老实实回去做她的主管。

    《孙子兵法》里说：“兵无常势，水无常形”，可见古人的聪慧之处，而儒家创始人孔子，也在引言这句话之中，强调了变化、变革及变通对于国家政治和经济发展的重要性。由此，我们不难看出，这是孔子在告诉我们，“变则化育、变则革新、变则通达”对于人生的重要意义，不知变化和变通，人将始终处于僵局、窘况和困境之中，想在职场中取得理想效果，几乎是不可能的。

    没有不变的对手，更没有不变的职场。职场环境总是在不断变化的，今天的成功经验，在明天就有可能成为失败的教训，今天是一家成绩斐然的公司，明天可能就会宣告破产。任何一家企业都明白，只有通过不断创新，才能不断优化自己，源源不断地产生竞争力，才能在市场上有所作为，争取主动。当然，他们更明白，要实现这一切，必须有具有创新精神和创造能力的员工。

    因此，在现代职场上，无论是处于刚刚起步的新人，还是已经走在路上的老手，若想在自己的晋升之路上，获得更多的晋升机会，就必须加倍努力，使自己成为一个具有创新精神与创造能力的人。事实上，那些具有创新精神与创造能力的人，才是越来越受企业或公司欢迎的员工。许多企业或公司在人才选拔时，往往都会有意识地选拔那些具有创新精神与创造能力的人才。</p>

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