第二章 宽则得众：正心修身，克己复礼（9）

    果然，当隋炀帝听到这些以后，便放松了对他的警惕。就这样，才有了后来的太原起兵，以及大唐帝国的成功建立！

    李渊所忍的是小害，而图的是大业，由此可见，忍，乃为人的一大智慧，它有助于我们在攀登理想境界的征途中，消除情感世界不可避免的潜在危机。因而，对于一个成功的开拓者来说，它既是实现既定目标的保证，又是取得更大成功的起点。假如李渊当初听了隋炀帝的话，怒火中烧马上与之理论或采取兵变，很可能会因为准备不足，时机不成熟而失败。

    自古以来，评价人的标准，只要看一个人的涵养和行事的风格，就知是否可以成为可塑之才。因此，要成为非凡的人，除了常识与能力之外，还应有将情绪操控得当之能力。一个人的情绪管理能力来源于他的修养，有修养之人都懂得控制情绪，遇事不能冷静，并且，以某种极端手段处之的人，绝不是一个有修养的人；不能顾全大局，只在小事上争长论短的人，也绝不是一个能成大器者。

    儒家修身养性之中，一直都提倡要隐忍，而它提出的“忍”，却不仅仅只涉及国家命运的危急之事，即使在职场生活中，也可以加以应用。职场中，面对不同的环境、不同的对手，有时采用何种手段并不太关键，如何保持好自己的情绪，才至关重要。每个人都有自己的情绪，而情绪是一种很抽象的东西，让人捉摸不透，但是，不管怎么抽象，我们都要想办法将它捏得紧紧的。因为，这关系到我们能否在职场中游刃有余地生存下去。

    一个“忍”字，造得非常残酷—心上插着一把滴血的尖刀，我们从字面上，不难看出一些端倪，即我们在忍耐别人的同时，自己的内心却是非常难受的！尽管我们有许许多多的难忍之忍，但到了最后，却还是不得不选择了忍。因为有的忍不仅仅是一种纯粹的宽容，更是一种体现自我修养的方式。忍不但不是懦弱，反而还是一种大智大勇。

    职场中，每个人都难免会碰到这种擦枪走火的状况，但聪明人却有将不良的情绪马上压下来的能耐。这时，情绪已不仅是一种感情上的表达，而成了攻防中使用的武器。在职场中行走的我们，必须记住这一点：只要情绪处理得好，就可以将阻力化为助力，可以帮我们解危化险。

    得罪谁，都别得罪小人

    【儒家箴言】

    勿仇小人，勿媚君子。休与小人仇雠，小人自有对头；休向君子献媚，君子原无私惠。

    ——《菜根谭?概论》

    很多职场人士都天真地认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪晋职便指日可待了。这种想法实在是太天真了，在这种巨大利益的驱动下，又怎么可能会永享太平呢？职场生存法则最重要的一条便是：宁可得罪君子，也不得罪小人！唐朝宰相杨炎，便是因得罪了小人，不但丢掉了官职，还枉送了性命！

    唐德宗时，杨炎与卢杞同任宰相，杨炎因得罪了卢杞这个小人而毙命。

    杨炎与卢杞同为宰相，但他们在德行上千差万别。不仅如此，杨炎与卢杞外表的差距也很大，杨炎是个美髯公，浓眉大眼，仪表堂堂，而卢杞脸上却有大片的蓝色痣斑，相貌奇丑，形象极其猥琐。

    然而，博学多闻、精通时政、具有卓越政治才能的杨炎，虽然有宰相之能，却不懂得宽容别人的缺点，尤其对卢杞这样的小人，他根本就不屑一顾。尽管两人同处一朝，共事一主，但杨炎几乎不与卢杞往来。按当时制度，宰相们同在一起办公、吃饭，杨炎因不愿与卢杞同桌而食，便经常找借口单独进餐，这让同为宰相的卢杞心中大为不快！</p>

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