第一章 恭则不侮：己所不欲，勿施于人（10）

    对于这种保守的生存哲学，读完研究生的王浩深有体会。

    大学毕业后，王浩没有选择工作，而是选择了继续考研，当他终于成为了一名研究生后，才开始去应聘。王浩凭借自己的高学历，很顺利地就通过了这次应聘，刚进入公司的第一天，他便想，这是我踏入社会的第一步，一定要在这里好好的干一番事业，这样既可以积累一些工作经验，还能让自己学习一些社会知识。

    原本，领导让他从经理的助理做起，但勤奋的他却不愿意，他想从一个普通的小职工干起。他对老板说，不想因为自己的学历高就给他职位，他想凭着自己的努力来获得职位，老板很欣赏他这一点，并答应了他的请求。于是，他正式成为了这家公司的一名小职员。初做员工的他非常努力，凡事都要求自己比别人做得好，而他的勤奋，也受到了大家的一致好评。

    不久，王浩便靠自己的实力，一步一步地走出了这个小职员的圈子，坐上了业务主管的位置。起初，他的人缘非常好，但自从他升为主管以后，就有所变动了，并不是王浩变了，而是他周围的那些朋友变了，他们之间的关系，突然间变得特别冷淡，尽管王浩还是像以前一样，事事都要做到最好。

    有一次，老板在快下班的时候问王浩，你工作做得怎么样了，王浩说全都做完了，只等你再审查一遍。老板听了非常高兴，然后，他笑着说了一句：“你办事我放心，你的本事我已经知道了，所以，你以后认为该怎么做就怎么做，不用再让我审核了。”这些话，王浩听了十分高兴，但他却忽略了同事们那些异样的眼神。

    渐渐地，老板对王浩已经越来越信任，而王浩呢？觉得老板对自己简直太好了，于是暗自决定以后要更加努力，争取将自己的工作做到更好，只有这样，老板才能更加器重自己，而自己的职业生涯，也能随之一步一步节节高升。

    然而，就在王浩的职场生涯如日中天时，那些曾经的好同事都开始远离他，而那些与他平起平坐的人，也开始在老板面前说三道四了，说王浩的勤奋努力都是装出来。其实，那些工作都是下属们做的，不信，看看同事们对他的态度就知道了，如果不是他加重了同事们的工作量，别人又怎么会如此对他？尽管开始时老板坚决不信，但后来说的人多了，也就渐渐地半信半疑起来。

    就这样，王浩的朋友越来越少，而敌人却越来越多，最后，还没等老板开口让他走，他便自己主动提出了辞职。直到王浩离开了这家公司，他都不明白自己究竟是哪里做错了。

    很显然，王浩错就错在没有及时发现危险的信号，而是一味地争强好胜，不懂得低调做人的哲学。儒家思想中，有不少提倡以静制动，以柔克刚的处事哲学，就像水因为安于卑下，不争地位，善利万物，终归大海，故而能够受到称赞。其实，在职场生活中，如果我们学会了保持中庸，便不会成为众枪围攻的“出头鸟”，这样的生存哲学固然有点保守，却大有可取之处。

    因此，那些喜欢自我炫耀的人，势必会招致别人的反感，一个真正有才华的人，应善于审时度势，隐匿自己。老子说：“大成若缺，其用不解，大盈若亏，其用不穷，大辩若讷，大方无隅，大器晚成，大音希声，大象无形。”说的便是应善于藏而不露，以待时机的道理。</p>

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