一个外企女白领的日记: 做错事
做错事
4。发简历一周,没一个面试机会。这根本是很正常的事,如果你有那么好找工作的话,你早找到了。
5。无法定位自己,不知道自己能干什么。这是属于没有人能帮助你的事情。想必你投简历也一样,什么职位都觉得想去试试,根本不知道自己能做什么,别人又怎么会请你?
6。想留下,跟老大沟通。你真的八公司当作旅馆了,想来就来,想走就走。你要留下不是因为热爱公司,只是因为没办法找到更好的工作,这样的员工是最没有稳定性的。再次觉得你的老大仁慈的过分。
7。留下,不能从事自己的事情,不留下,对不起我老大。恕我直言,你有自己的事情吗?不要永远拿自己摆在心口最重要的位置,公司毕竟不是福利机构,你老大也不是你的家长,没理由一直照顾你,你想要什么就给你什么。
8。面子问题。一个人递辞职信,要么是真的想走,无可挽留,要么是炒作自己,哭一把要更多的糖果。那种自己说自己要走,最后又没地方去的人,或者是哭了一把,没人理只能自己擦泪水的,也就是别人茶余饭后的笑料而已。
一个人做错了事情不可怕,可怕的是不以为自己错了。
作者: 绝望沧海 回复日期:2007-4-3 14:13:00
作者:烦恼是因为有所求 回复日期:2007-4-2 20:19:00
看你的贴子有半年时间了,会定期上来看一些更新的内容已成为一种习惯,虽不能照搬也希望每次看完能有所收获。
近期也有一些困惑,自己目前在一家大公司工作,也有好几年时间了,现有另一家公司在接触,有个管理位提供,不知在新上司面对老员工方面,你是否有什么好的建议?谢谢!
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新上司面对老员工,首先要尊重别人习惯成自然的一些文化,不要试图第一天就去改变规矩。原则性的问题则是一开始就要摆明自己的立场,用自己的强势去影响下面的员工。但没有人能一直强势,事情是需要团队去帮你完成的,所以不要把自己搞成孤立的一个。
说起来很简单,但只是一个度的问题,自己要掌握好这个度,过犹不及,太妥协丧失个性,太独立丧失群众。
作者: 绝望沧海 回复日期:2007-4-17 20:45:00
作者:急流小雨 回复日期:2007-4-3 14:54:00
沧海姐,今天主管跟领导含蓄的说我完全可以做更多的工作,可是领导老叫我文秘,我还特意提醒他其实应该叫助理,他还是把我跟司机什么的一起比较,告诉我其实这样更容易升职什么的,到底他是什么意思?不会是色鬼吧。我的进步大家都可以看到,而且主管是公司的老员工,大家一遇到问题都会来请教他,公司的几个主管都是经他手带起来的。他觉得我可以,那应该错不了呀。这次公司升职也没我的份,原因估计有两点,一是前段时间闹情绪,觉得自己在这边做的工作完全是浪费人才。二是升职的人都跟领导有关系,不是送礼就是亲戚。公司有的人都干了很多年了,结果工资都没涨多少,有的刚进来的却涨的很多。我怕跟他们一样,毕竟已经做快两年了,之前也写过申请,想做更深一步的工作,遭到拒绝,说我能力不够。估计找他谈话估计也会自寻烦恼,还不如决定离开,顺便看看他的反映,打算用这最后的一招了,以死相逼了。沧海姐,这样做是否可行呢?
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如果你有谈判的本钱,也不是今时今日的局面了,所以,所谓的以死相逼只是你一厢情愿的想法,一个人自己的能力不提高,又没有过硬的人际关系和背景,连鱼死网破的机会都很难有。
作者: 绝望沧海 回复日期:2007-4-17 20:54:00
作者:向日葵之灿烂 回复日期:2007-4-4 13:10:00
我们部门按照市场的片区分成了4个team,我和我的一个好朋友t分别在不同的team,当然各自有不同的manager.
t的优点是善良/认真/负责,不足之处是:敏感/好面子,喜欢抱怨生活,缺乏主见.因为t的优点我们成为了好朋友,同时也因为t的缺点带来了一些烦恼.
以前我和t不在同一个team的时候,我们相处的很好.那个时候t经常向我抱怨说"她们staff和manager都不好,她认为按照她的能力应该得到更高的待遇,说她很想走人云云".
我比她早一年进公司,也比她大一岁,也许是因为找工作没有她这般幸运,再加上bf在集团公司的另外一家子公司,考虑到稳定及各个方面,我还是很希望留在这家公司的.所以入公司以来,我还比较珍惜我现在的工作.其实公正的说,我认为我们公司的待遇算是中上等,并且公司在外面的声誉比较好,所以我想多呆几年,等把经验攒足了后再跳高一点.
基于这种想法,我尽量开心点做事情.每次听到她抱怨的时候,我就告诉她目光要放长远,并鼓励她坚持做下去,等以后狠狠一跳.我觉得会跳槽没有什么了不起,跳的好才值得.她也常常说:因为我每次的及时开导,她才坚持到现在.我也知道朋友之间应该互相帮助,或者说尽量让她开心点.其实时间长了,我很讨厌当她的情绪垃圾桶.因为我也有自己烦心的事情啊,为什么我自己可以努力往好的地方想,可以自己解决自己面临的烦恼和问题,而她心情不好是时候非要向我抱怨,把我好好的心情也搞的一团阴云.</p>
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