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    一个外企女白领的日记: 没有动因的跳槽

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        没有动因的跳槽

        2007-7-15 22:26:00

        周末的时间去见了一个猎头,一个很新的职位,很大的挑战。我一直以为,职业经理人的出路是民营企业,所以难得有民营企业的机会,所以非但不排斥反而觉得跃跃欲试。

        喝咖啡聊天度过了非常轻松的前半小时,然后交谈变得尖锐起来。猎头坦陈她的看法。

        其一,我的态度不够serious,太轻松随便。我承认,因为时间是周末,地点是咖啡馆,交谈的对象是猎头,所以不会着正装、义正词严。

        其二,我过于言简意赅。依旧是承认,长期工作中形成的作风是简洁,能一句话说完的绝对不会拓展了讲很多。特别是和猎头沟通,一些职责大家都理解的就不想多讲。可是,对end user时就不行。因为能面试我的都会是企业的老总,并不多么懂得专业,他会更喜欢比较具体的描述。

        其三,也是最最重要的一点,我没有强烈的跳槽动机。我还是得承认她说得对。跳槽的强烈动机的确没有,甚至都不是骑驴找马的心情。我对现在的职位乃至收入都很满意,但也希望能见识外面更好的机会,实际上表现出来就是对新的机会不是那么的care。反驳她说因为我不是失业,所以很难有破釜沉舟要得到这份工作的动机。她又反驳我,现在猎头推荐的都是在职的人,都是谋求更好才会跳槽。

        当你愿意去寻找外面的机会,你就要认真地去对待,这样才会从心底去好好地表现自己,面试的一个小时的过程就是自己推荐自己的过程。如果本身觉得这个职位也就尔耳,那么不如放弃,何必浪费大家的时间?

        很简单的一个道理,却是第一次这么清晰地摆在我面前。我得承认她说得对。我总是以无所谓的态度去对待新出现的机会,又怎么能希望自己抓住这些机会呢?</p>

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