加薪潜规则

    2006-12-25 16：49：00

    说到临时工，忽然想起了一个职场的潜规则，关于加薪的。

    一般来说，要跟老板提加薪总是困难重重，而且如果你起点就低的话，每次10%地加，也很慢，而且这种10%不是能一直保持的。所以我们说有职位工资和级别工资。一个staff，做得再好，最高也就是这么些薪水，否则一个staff拿着经理的薪水也是不衬的。反过来说，要经理拿staff的薪水，他迟早也会走的。

    但是后者谈加薪要更容易，如果经理的平均薪资你没有达到，那么去和老板谈，十有都是能满意而归的。但前者就不那么容易。这时候就要讲upgrade（加薪）。

    从staff升级到经理，那么薪水涨上去就是理所当然的了，如果自己的薪资和自己的职位基本上符合的话，想要加薪，最快的捷径就是升职，位置坐高了，加薪就有了最大的理由。加薪了不一定升职，但升职了一定会加薪，这个是不变的道理。

    可是升级也没那么容易。这时候又该怎么办呢，职场的潜规则是增加人手，扩大你的队伍。如果老板给你一百块让你做十分的活，那么多招一个人分担的话，相当于老板给你一百块做五分的活，客观上也就等于薪水翻了一倍。即使到手的钱没增长，但至少工作负担轻了，也还是有所得的。

    增加人手，是指增加归你领导的人手。本来你只是单干，多了个小弟打杂，你至少也能多一个下属，无形中就升了半级。你的小弟拿多少人工，你总是要和他拉开差距的吧，于是，也给你一个加薪的理由。有些部门喜欢搞所谓的研究，立项目，无非是为了能多个招兵买马的理由，人多了，队伍大了，自然作为领导的人级别就上去了。曲线达到升职加薪的目的。</p>

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