第二十二章  不断学习，让优秀成为习惯（1）

    不能终生受雇，但要终生学习

    我们已经步入终生学习的时代，学习是终生的事情，是没有时间分隔、人员界定和场所限制的，要想有所发展，一定要时刻学习。

    提高学习的能力要比学习知识重要得多，知识虽然也在时刻更新，但人们只有在提高了学习知识能力的同时，才能更好地吸收新知识，运用新技能，以此提高自己的整体素质，适时地爆发出自己的创意潜能。

    企业是靠员工来推动发展的，员工的能力是企业前进的原动力。作为员工，首先要立足于本职工作，在工作中不断学习，提升能力。从踏实的工作中不断学到新东西时，也是不断成长、走向成功的过程。

    王洪军是中国一汽大众汽车有限公司的高级技工，看上去和车间里的普通工人没有什么两样。他身材不高，貌不惊人，参加工作十多年，一直在一汽大众焊装车间一线工作。就是这样一位普普通通的工人，有令人想不到的一番作为。

    王洪军1990年毕业于一汽技工学校，毕业后在一汽大众焊装车间做钣金整修工。钣金整修工作技术含量非常高，最初，公司的钣金整修主要是由4个德国专家负责，中方员工打下手，递递工具，干点小活。王洪军一边打下手，一边认真学。他跑图书馆翻阅相关资料，到书店买专业书，自学热处理、机械制图、金属工艺等专业知识，对照书本反复操练。经过几个月苦练，他终于修好了一台车，经检测，钢板厚度、结构尺寸等完全符合标准。王洪军自己琢磨做工具，先后制作了z形钩、t形钩、打板、多功能拔坑器等整修工具40多种2000多件，满足了各种车型、各类缺陷的修复要求。王洪军在发明制作工具的同时，总结出快捷有效的钣金整修方法，创造出了47项123种非常实用又简捷的轿车车身钣金整修方法——王洪军轿车快速表面修复法。

    成功的机会是不会白白降临的，只有及时为自己充电的员工才有获得更多机会的可能。要把终生学习当成一种习惯，不断进取。老板注意你的时候你要好好表现，老板没有注意到你的时候你更要好好表现。因为在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己动手克服困难的员工，那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时，老板首先想到的就是这些人。

    只有终生学习，才有终生受雇的可能性。因为老板不会要一个思想僵化、停滞不前的人。为了自己的进步和利益，让学习始终与你相伴。

    做一块现代职场上的锂电池

    面对日新月异的职场变化，我们的挑战也在不断升级，只有不断充实自己，不断为自己充电，我们才能延长自己的工作期限。

    学习的方式方法多种多样，对于员工来讲，最好的学习方法还是在工作中学习。在工作中学习不需要脱离现在的工作，你以遇到的难题为突破口，学习解决问题的方法和相关知识，总结经验，从而提升你的工作能力。

    彼得·詹宁斯是美国新闻频道晚间新闻的当红主播，他连大学都没有毕业，但他把事业作为他的教育课堂。他当了3年主播后，毅然辞去人人艳羡的主播职位，到新闻第一线磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同类型的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员。后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经历过这些历练后，他重新回到abc主播的位置。此时，他已经由一个初出茅庐的小伙子成长为一名成熟稳重、广受欢迎的主持人。

    我们的社会正在由学历型社会向学习型社会转变，这对传统学习观和每一个人的工作方式、生活方式产生了重大的影响。所以，你不能停下受教育的脚步。如果公司不能满足你的培训要求，也不要闲下来，可以自掏腰包接受再教育。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的机会中会增加你的分量。

    随着知识、技能折旧的加速，不通过学习、培训进行更新，适应性自然越来越差。老板时刻把目光投向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。所以，未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。

    积极的进步是不需要老板监督的。作为自身发展的必要条件，学习对每个员工的职业生涯都具有重要的意义，这个意义正随着越来越多的企业致力于建设学习型组织而日益凸显。

    学习是保持知识更新、适应时代发展的必然选择，不是一朝一夕的事情，因此，必须通过持续的努力追求进步、追求卓越。要使学习成为一种习惯，如一日三餐般不可或缺。只有这样，你才能真正成为现代职场上的一块锂电池。

    在竞争中不断成长

    美国海军陆战队的所有政策都是为了一个目的：随时备战，为获胜做好一切准备。海军陆战队的所有士兵和军官，不论在工作上有多出色，表现有多优秀，立过多少战功，都无一例外必须通过每半年一次的体能测验。未能通过测验者，将经历严格的重新考评。如果仍未过关，其资历发展很可能画上一个句号。</p>

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