第十六章  点燃激情，让人生从平庸走向卓越（3）

    只要能够找到自己喜欢的事情，能够坚持下来，那成功的可能性就大大提高了。

    但是，一般人却没有勇气做到这些，可当他有了勇气的时候，他又不知道自己应该做什么，能够做什么了。试想，如果当他有三分钟热度的时候，也能注入一点点勇气，那结果还会是这个样子的吗？

    要知道，成功是长期的积累而成的，并不是三分钟热度就可以代替的。

    因此，在职场上，不管任何职业，都不能只有当初的一腔热血，不能仅仅有三分钟热度，要踏踏实实地去努力坚持，要坚持到底，用一贯的坚持，去书写自己灿烂辉煌的职场人生。

    克服职场弱点，寻找工作

    职场上，没有人是完美的，每个人都有不同程度的弱点和不足。这些职场上的弱点也是消磨工作的“杀手”。许多四射的人都慢慢在工作中被这些职场“杀手”折磨得痛苦不堪，也渐渐消磨殆尽。身处职场，一定要克服许多自身的弱点，让自己日渐变得优秀起来，才能够增加工作，在职场中如鱼得水，游刃有余。这些扼杀工作的“杀手”主要有以下几种。

    永远感觉自己不够优秀。这种类型的人患有“职业恐高症”。他们大多很聪明，也有一定能力。但一旦身处领导位置，反而会丧失自信，感觉自己不能胜任。另外，这些人还会感觉自己的职位已经太高了，再低一两级，会更合适些。他们对自己的看法永远是负面的。这会让他们终日陷入苦闷中。这其实是一种性格中的弱点，需要自己突破，自己超越。不要让这样的感觉占据了心灵。

    非黑即白看世界。这种类型的人眼中的世界是非黑即白的，许多事情，也是非对即错的，世上的一切都有一个标准的答案。拥有这种想法的人，总是感觉自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些东西，可能别人完全不在意。最后的结果，会变成自己一个人孤军作战。其实，这个世界并不是非黑即白的，还存在大量的灰色地带，看待事情的眼光要有一个质的转变才可以。

    对自己要求太严格。这种类型的人从小就被灌输“你可以把这件事情做得更好”的理念。所以，他们在参加工作后，会不停地工作，不停地努力，一旦稍作休息的时候，他们就会感觉整个人都非常空虚。他们时时刻刻都对自己要求严格，对自己近乎于苛刻。这样做的结果，往往会导致自己最终筋疲力尽。因此，不能对自己要求过于严格，要刚柔并济，懂得适当休息。这样，才会让自己取得更大的成绩，也生活得更加开心。

    和气至上。这种类型的人在职场上会不惜一切代价，避免与人发生冲突。为了维持与别人之间的和气，他们会忍气吞声，压抑自己的情绪。这会让他们缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，会蔓延到自己的工作中、生活中，会让自己失去很多。因此，不要总认为和气至上，什么事都忍而不发，这样并不利于自己的成长。对于这类人的忠告是：在狼群中，如果你是一只羊，至少也要假装成一头狼的样子，才不会被吃掉。

    大力压制反对者。这种类型的人男性偏多，他们言行强硬，对待所有反对他的人都不会留情。他们像一架推土机一样，横冲直撞，对于那些敢挡住他们去路的人，他们会毫不留情，一律铲平。这样的人大多不懂得绕道的技巧，最后的结果，往往令自己受到伤害，或遭到失败。想要克服这种弱点，要学会换位思考，多站在别人的角度想一想，多考虑一下别人的感受，再做出合理的举动，成功的可能性会更大些。

    天生的叛逆性格。这种类型的人往往会为了某种所谓的理想而去拼命奋斗。他们一般立场明确，喜欢与人为敌。别人说对的，他们肯定说错。处处与人对着干。这会让他们陷入孤立中，身边的人会离他们越来越远，会渐渐断绝与他们的交往。这类人需要做的是好好思考一下，从叛逆的性格中走出来，用心去倾听，用心去感受，用心去与人交流。这样，才会让更多的人慢慢地接受并接纳他们。

    恐惧当头。这种类型的人是典型的悲观论者，他们往往杞人忧天。他们在做任何一件事之前，首先想到的是负面的结果，这会让他们感到焦虑和不安。这种人做领导，会误导企业方向；做员工，会耽误工作进度。这种有过于强烈的恐惧感的人，做事是很难成功的。美国前总统罗斯福说过：“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”因此，这种恐惧当头的人，要学会乐观并且积极地面对生活，面对这个世界，让自己多一些自信，消除内心中的恐惧。

    眼高手低。这种类型的人常常会说这样的话，“太简单了，小菜一碟”、“交给我吧，没问题”、“就这些事情，手到擒来”。但他们真的做事的时候，却又事事难成，总也做不好。这种眼高手低的人，往往给人以喜欢说大话的印象，这是非常招人反感的。其实，拥有这种性格的人，应该学会踏实，学会从最简单入手，走好每一步。这样，才能够得到别人的认可，才有可能一步一步地走向成功。

    忽视情绪。这种类型的人往往不了解人性，忽视了自己的情绪。他们似乎是无情的人，没有爱，没有恨，只有日复一日的忙碌。他们与人交谈时，总是单刀直入，把自己要说的话说完，转身就走。他们还会将情绪因素排在自己的决策之外。这种人有些过于冷漠，给人一副冷冰冰的感觉，也容易与人产生距离感。这样的人需让自己的感情重新回到自己的身上，懂得什么是喜怒哀乐，学会与人交流。这样，才能让自己的境遇有所改善。</p>

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