第十章  企业是船，员工是帆（9）

    ibm在招聘新员工的过程中，最看中的是员工的个人发展潜力，因为ibm认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够和企业一起发展，也关系到企业是否能赢在员工。

    在ibm企业的理念中，人是最重要的因素，无论这个人是管理者还是普通员工。ibm尊重每一个人的想法，每个人都可以使企业有所改变，企业的每一个变化，每一个进步，都与个人密切相关。虽然这是一个十分简单的道理，但是却对所有的员工产生了巨大的影响。

    年轻的拉舍尔·布朗，为企业的上市做出了巨大的贡献，而他当时只是一个普通的员工，不久，他就被提升到企业的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“我只是一个以企业为家的人，别的没有什么。”这句话说起来很简单，但是做起来却很不容易。布朗赢得了名利，而企业赢得了上市，企业也赢在了有布朗这样的好员工。

    丰田企业的一个部门主管，已经在其岗位上干了20多年。他说：“我感觉我已经在很多情况下对企业做出了影响，并且我也得到了认可。对我来说，这是比金钱更重要的事情。”企业赢在员工，员工心里清楚，企业更明了，他们会非常重视员工为企业做出的贡献。从这一点上说，只要员工努力，企业都会给予回报。

    有的员工身在曹营心在汉，这山看着那山高，不安心工作，这样的员工是企业的蛀虫，无论走到哪里，都很难获得企业家的器重，永远不会有大的发展。

    企业赢在员工，员工在企业赢。优秀的员工才能使企业赢，优秀的员工才能让企业发展。因此优秀的员工受到企业的重用，受到企业家的青睐。

    一个企业的兴衰取决于组成它的员工的素质，优秀的员工成就的是优秀的企业，没有职业道德的员工肯定会造成企业的垮台。现在的企业为了发展，都注重以人为本，尊重每一个员工，为员工创造了很好的成长环境，员工应该摒弃私心，努力工作。

    融入企业，发展自己

    绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的职业生涯，而自己的发展的平衡点又是为企业“赢”，因此，融入企业，发展自己，是每一个员工的必走之路。将身心彻底融入企业，尽职尽责，做到企业先赢，然后双赢。

    只有企业发展上去了，才能为我们提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的生活。因此，融入企业，要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，想企业之所想，急企业之所急。

    威廉姆毕业后在一家濒临破产的印刷企业从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极，他知道自己的目标和现实处境，便积极地工作，将自己融入企业。他使每一个和他接触的人都能感受到他的活力。他的同事受到他的感染，也努力工作。正因为如此，不久，这家印刷企业转换了局面，蒸蒸日上，威廉姆也被破格提升为销售部经理。

    融入企业，就要关心企业的一切。我们除了做好分内的事情之外，还应该表现出对事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可企业的运作模式，由衷地佩服老板的才能，服从组织的领导，保持一种和企业共同发展的事业心。即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难的时候，和老板同舟共济。

    融入企业，你才能拥有改变企业的力量。首先，你要知道，你拥有无穷的潜力，这是一个不争的事实，你拥有的智慧与创造力，足可以改变这个企业。伟大的心理学家詹姆斯说过：我们所知道的只是我们头脑和身体资源中极小的一部分。人的潜能就如悬浮于海洋上的一座冰山，人们只看到了它露出水面的那隐隐约约的极小一部分，而它绝大的一部分都被海水淹没，被我们忽视。

    融入企业、维护企业利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，不管老板在不在，也不管你是否还在为这家企业工作。只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的发展。

    融入企业更应该体现在行动上，任何的不利于企业荣誉和利益的言论都是极端错误的，任何不利于企业稳定和发展的行为都必将导致众叛亲离的下场。员工，是企业的真正主人。所以，你必须自觉地维护这个组织，保护它、发展它、创造它。一个不能融入企业的员工，不是一个合格的员工；一个不能和企业同甘苦、共命运的员工，不是一个真正的员工；一个只想着从企业那里捞取个人利益，而不顾企业兴衰荣辱的员工，其实他并不是一名员工，而是“虚伪”的“使者”，他存在的意义，就是破坏企业的发展，破坏员工的幸福安康，他的下场必将是深渊万丈，自取灭亡。

    融入企业的员工是企业的骄傲，企业发展的同时也带动了员工的发展。

    一个真正融入企业的员工是企业发展的最大支柱。只有融入企业的员工才能看到企业的发展，才能为了企业的发展而努力，将企业的利益放在第一位。而企业发展了，第一个得到发展的员工就是这些能够将自己融入企业的员工。</p>

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