胜局: 第五章 方圆有道,低调做人的智慧(6)
第五章 方圆有道,低调做人的智慧(6)
低调处世,让你的人际没有压力
在现实生活中,我们经常可以看到,总有一些自视颇高的人,他们锐气旺盛,冲劲十足,行动起来常常锋芒毕露,处事不留余地,待人咄咄逼人;如果有十分的才能与智慧,他就要用十二分的劲头表现出来。他们有着极高的热情,也有着不凡的才能,但却往往在人生旅途上屡遭波折。究其原因,人际关系紧张是他们人生不如意的主要原因。而直接原因就在于:他们不能保持低调。
张强是一位本科毕业的大学生,刚分配到某矿务局工作。进单位后不久,张强就这也看不惯,那也看不顺。还不到一个月,他就给单位领导写了一份意见书,洋洋洒洒万余字。在意见书中,上至单位领导的工作作风与工作方法,下至单位职工的福利和基本权利保障,他都一一列出了现存的问题与弊端,提出了详细的改进意见。意见书呈上去之后,张强满心激动,满怀期待,他认为自己是在为单位考虑,但凡领导有点眼光的话,一定不会对他的意见置若罔闻,说不定,还会对他大加赞赏,采纳自己的意见,这样,他这个“英雄”也就有了用武之地,也可以一展宏图了。但半个月过去了,依然没有一点音讯,单位依然那样照常运转,那些高层领导依然在用张强看不惯的工作方式工作,那些底层的职工也依然过着自己有待改善的生活。而张强却被单位的某些掌握实权的领导认为太不懂得如何做人了。单位领导不仅没有采纳他的意见,还借某些理由将他退回了学校,等待重新分配工作。两年之内,张强又以同样的原因换了四个单位,而且是越来越不如意。这使得他牢骚更甚,意见更多,却又无可奈何,多数时候,唯有借酒浇愁。
张强是不懂低调做事的典型。像张强一类的人,一般都是大学刚毕业,在为人处世方面少了一根弦,还拿着自己在学校的一套理论来处理更加复杂的社会上的事,以致屡屡在新的人际关系圈子中,不能处理好包括上下级关系在内的各种关系,加上在工作上又不注意讲究策略与方式,结果不仅没有将个人的才能最大限度地发挥出来,以服务于社会,还招来了多种诽谤影射、妒忌猜疑和排挤打击。随着时光的流逝,这种人最后并没有因处世高调而走向成功,却在前进的路上屡受挫折,以至于被磨光了棱角,最后成为毫不起眼的“钝器”。
腾芸在大学时就非常活跃,好出风头。2007年毕业后,她被分配到某保险公司工作。在工作中,腾芸依然坚持大学生活中的作风,做事风风火火,说话口无遮拦。有时同事在工作中出了问题,她喜欢大声笑话;领导要是说错了什么话,她也喜欢背后嘀咕。总之,凡是她觉得别人不对的地方,她都会说出来。了解她的人都知道,她没有心机,更没有恶意,她这样做只是因为她觉得挺好玩。不到一个月,腾芸就开始感到困惑了,她觉得科室的人好像都有意在回避着她,人们看她的眼神分明有一种无形的隔膜。她感觉她不能与科室的不同年龄层次的同事和谐相处。一次,她向一个朋友诉苦说:我初次感到生活是那么的冷淡,周围的人是那么令人难以理解。回想在大学时,同学之间彼此信任,互相关心和尊重,生活环境温暖,人生也觉得有意义。可来到这新环境,我的陌生感、失落感很强,心理上感到压抑,我似乎变成了一个孤独、受人冷漠的人。难道我做错了什么了吗?后来,心理专家帮她分析说,她太不善于低调处世,也太不善于与人为善了。专家告诉她,要与同事友好相处,要学会容纳不同性格的人,理解、宽容,以客观态度评价他人。低调做人,与人为善,这是与人友好相处的基础。只有低调做人,与人为善,使周围的人都满足受尊重的心理需要,你才会有一个和谐人际环境。</p>
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