女人交际书: 女人交际书 第七章(7)
女人交际书 第七章(7)
几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福,也没有机会和上司说话。酒过三巡,似乎女主人眼里只有上司一个人,其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满,宴席还没有结束,就纷纷以“对不起,我们还有事”为由陆续告辞了。
这样的待客方式当然令人生厌,让人感到主人的俗不可耐和势利。不然,为什么唯独对上司态度如此热诚谦恭、服务如此周到,对一般来客又那样平淡和随便呢?这种家宴不仅不能增进主客之间的友谊和深入了解,相反还会在人与人之间造成种种人为隔阂。那些愤然离席的客人,实际上就是用无声的语言表示对主人的不满。
更多的时候,你面对的不是一个人而是一群人,你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中,要真正做到不偏不倚、一视同仁,才不至于得罪他人。
“二人向隅,举座不饮”,这是古话,但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼,“对上谄,对下渎”,在有意无意间将一大群平等的人分划了等级。
朋友参加各种活动,大多“醉翁之意不在酒”,在乎人际之间。大家在一起如果没有主辅之分、没有上下级别之分、没有尊贵之分,那么“皆大欢喜”的结果是不难达到的。
但是,“一视同仁”这个词对很多人来说似乎是个高难度的表演动作,他们讨好位高者,冷落位卑者。被疏忽的人会心生不满,觉得受到了歧视;备受推崇的人也并不会在这种“优待”中好受多少,这种与众不同会让他觉得别扭和尴尬。实际上,他们被人推向了大多数人的对立面,心里也会为之不欢。
据说,圆桌发明的最初目的正是为了使入席者消除南面之尊和北面之卑的客套,其本身就传播着“一视同仁”的理念。坐在象征平等的圆桌边进餐,而偏要造出种种不平等的举动,这难道不是一个讽刺吗?
要做到一视同仁,应该注意以下几点:
1.勿以尊卑定冷热。所有人都是平等的,如果在日常生活的交往中把工作中的高低关系和尊卑关系延伸进来,不仅不能提高上司的威信,还会适得其反,招来别人的反对。
2.勿以亲疏定冷热。即使邀请的人和你的关系深浅不一,也不要在待客的时候给予差别待遇。
在待人的问题上,不可谄媚讨好地位尊崇者,也不可歧视冷落地位较为卑下的人。只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。
拥抱你的竞争对手
一位动物学家对生活在非洲大草原奥兰治河两岸的羚羊群进行过研究。他发现东岸羚羊的繁殖能力比西岸的强,奔跑速度也要比西岸的快。而这些羚羊的生存环境和属类都是相同的,饲料来源也一样。
于是,他在东西两岸各捉了10头羚羊,把它们分别送往对岸。结果,运到东岸的10头羚羊一年后繁殖到14头,运到西岸的10头羚羊只剩下3头,那7头全被狼吃了。
现在,你一定可以明白,东岸的羚羊之所以强健,是因为在它们附近生活着一个狼群,西岸的羚羊之所以弱小,正是因为缺少了这么一群天敌。
没有天敌的动物往往最先灭绝,有天敌的动物则会逐渐繁衍壮大。大自然中的这一现象在人类社会也同样存在。
敌人的力量会让一个人发挥出巨大的潜能,创造出惊人的成绩。尤其是当敌人强大到足以威胁到你的生命的时候,敌人就在你身后,你一刻不努力,你的生命就会有万分的惊险和困难。
在你的人生中,一定会遇到各种各样的对手,你可以想象,但不必担心。因为对手是一把双刃剑,可能对你造成威胁,但也可能成为你进取的动力。你一定听到过“死于安乐”这句话。
在现实生活中,你没有必要憎恨自己的对手。若深入思考一下,你也许会发现,真正促使你成功的、真正激励你昂首阔步的不是顺境和优裕、不是朋友和亲人,而是那些常常可以置你于死地的打击和挫折,甚至是死神。
在日常生活中,许多人都犯了这样一个致命的错误:总是诅咒我们的对手,或者因为自己遇到了对手而失魂落魄。这恰恰错了,你应该为自己有一个对手甚者是强大的对手而庆幸,为自己遇到的艰难境况而庆幸,因为这正是你脱颖而出的机会。
感谢敌人和对手吧,因为正是他们使你变得伟大和杰出。
晋升诀窍
你遇到过如下问题吗?自己整天忙忙碌碌、人前人后,可是就没人注意到你;自认为工作能力强,经常有创见,可总是得不到老板的赏识。是什么原因导致了这种情况呢?应该如何改变这种状况呢?如下的几点建议肯定会有助于你:
1.说话谨慎
俗话说:祸从口出。职场表面上似乎十分单纯,实际其中的关系也许极度复杂。从没有引起你注意的前台小姐也许就是老板的熟人,看起来没有权力的老大姐级的职员,也许她的亲戚或她的丈夫就是你顶头上司。
女人往往喜欢闲聊,说得多了难免东家长西家短地八卦起来,也难免透露一些工作中的机密。没有背景的你一定要注意说话,宁愿少说话也不要说错话。
2.苦中求乐
工作中肯定会有轻重之分,如果没有相当的背景,难免别人会给你一些费力不讨好的工作,并不会因为你是女人而对你另眼看待。那么不管你接受的工作多么艰巨,不要抱怨,人生难免有一些困难的时候,抱怨既不能减轻困难,也不会得到别人同情,不如笑着面对好了。</p>
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